В связи со сложной эпидемиологической ситуацией по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) и для снижения распространения эпидемии, главными санитарными врачами ряда регионов приняты постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Правомерна ли обязательная вакцинация от коронавируса, законны ли требования работодателя об обязательной вакцинации сотрудников, и можно ли отказаться от вакцинации, рассмотрим в данной статье.
Содержание
Государственная политика в области иммунопрофилактики
Цель государственной политики в области иммунопрофилактики это предупреждение, сдерживание распространения и предотвращение инфекционных болезней.
Граждане могут бесплатно сделать прививку, если она включена в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям включена профилактическая прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 и указаны категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации.
С учетом эпидемической ситуации главный санитарный врач РФ и главные санитарные врачи регионов принимают решение о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям.
Кто подлежит обязательной вакцинации от коронавируса
Категории граждан подлежащие обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции:
- граждане 60 лет и старше;
- медицинские работники;
- сотрудники образовательных учреждений;
- работники сферы социального обслуживания;
- персонал многофункциональных центров;
- лица с хроническими заболеваниями;
- жители в городах, с численностью 1 млн. и более;
- военнослужащие;
- сотрудники правоохранительных органов;
- работники транспортных компаний;
- представители сферы услуг;
- государственные служащие;
- учащиеся старше 18 лет;
- призывники.
Регионы вправе расширить перечень категорий, подлежащих обязательной вакцинации.
Причины для отказа от вакцинации
Если в регионе не введена обязательная вакцинация, гражданин сам решает прививаться ему или нет.
В случае введения обязательной вакцинации отказаться можно при наличии медицинских противопоказаний (п. 3 ст. 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»):
- острые инфекционные заболевания;
- обострение серьезных хронических заболеваний;
- при жизнеугрожающих и неотложных состояниях;
- перенесенная коронавирусная инфекция меньше 6 месяцев назад.
Наличие антител не является медицинским противопоказанием для вакцинации.
Основания для отстранения от работы сотрудника
Основания для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося от проведения профилактической прививки от COVID-19, предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами:
- угроза возникновения и распространения COVID-19, представляющего опасность для окружающих;
- постановление главного врача субъекта о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям;
- отказ сотрудника от прививки при отсутствии противопоказаний.
На основании вышеизложенного, работодатель обязан отстранить от работы работника без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса). Данный период не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Работодатель может предложить сотруднику удаленный режим работы, но законом такие гарантии для работника не предусмотрены.
Отстранить от работы могут только сотрудника, который входит в категорию граждан или отрасль, подлежащих обязательной вакцинации на основании постановления Главного санитарного врача РФ или регионов.
Ответственность работодателя за вакцинацию сотрудников
Руководители организаций, индивидуальные предприниматели обязаны провести разъяснительную работу о необходимости проведения прививки и обеспечить вакцинацию работников, от COVID-19 в установленные сроки,
За невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий предусмотрено административное наказание в виде штрафа или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.
Ответы юриста на часто задаваемые вопросы
Какой документ является подтверждением вакцинации?
Подтверждением вакцинации является сертификат, оформленный в электронной форме.
Что делать, если сотрудник отказывается писать письменный отказ от прививки?
Если сотрудник не оформляет письменный отказ от проведения прививки, вам необходимо составить акт и отразить в нем данный факт.
Обязательно ли перед вакцинацией делать тест на антитела?
Делать тест на наличие антител перед вакцинацией от COVID-19 не является обязательным.
Как можно получить прививку?
Вакцинация проводится по записи и по живой очереди.
Сделал прививку. Могу ли я находиться на работе без маски и перчаток?
Соблюдать масочно-перчаточный режим необходимо независимо от прохождения вакцинации.
Независимое заключение эксперта
Если вы относитесь к категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, не имеете противопоказаний и не хотите прививаться, работодатель вправе отстранить вас от работы без сохранения зарплаты.
Если ваша работа не требует обязательной вакцинации по закону, работодатель не может вас уволить или отстранить от работы.
Помните: Предотвратить распространение эпидемии можно только с помощью вакцинации.
Выбор за вами, сидеть дома без средств к существованию, искать новую работу или сделать прививку. Примите правильное решение.
А если не знаете как правильно поступить и какие действия предпринять – не стесняйтесь спрашивать, мы работаем для вас круглосуточно и оперативно решаем ваши вопросы.
Заполните сейчас форму заявки ниже или напишите дежурному специалисту на сайте и получите консультацию совершенно бесплатно.