Законно ли обязывать делать прививку от коронавируса

Законно ли обязывать делать прививку от коронавирусаВ связи со сложной эпидемиологической ситуацией по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)  и для снижения распространения эпидемии,  главными санитарными врачами ряда регионов приняты постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Правомерна ли обязательная вакцинация от коронавируса, законны ли требования работодателя об обязательной вакцинации сотрудников, и можно ли отказаться от вакцинации, рассмотрим в данной статье.

Государственная политика в области иммунопрофилактики

Цель государственной политики в области иммунопрофилактики это предупреждение, сдерживание распространения и предотвращение инфекционных болезней.

Граждане могут бесплатно сделать прививку, если она включена в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям включена профилактическая прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 и указаны категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации.

С учетом эпидемической ситуации главный санитарный врач РФ и главные санитарные врачи регионов принимают решение о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям.

Кто подлежит обязательной вакцинации от коронавируса

Категории граждан подлежащие обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции:

  • граждане 60 лет и старше;
  • медицинские работники;
  • сотрудники образовательных учреждений;
  • работники сферы социального обслуживания;
  • персонал многофункциональных центров;
  • лица с хроническими заболеваниями;
  • жители в городах, с численностью 1 млн. и более;
  • военнослужащие;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • работники транспортных компаний;
  • представители сферы услуг;
  • государственные служащие;
  • учащиеся старше 18 лет;
  • призывники.

Регионы вправе расширить перечень категорий, подлежащих обязательной вакцинации.

Причины для отказа от вакцинации

Если в регионе не введена обязательная вакцинация, гражданин сам решает прививаться ему или нет.

В случае введения обязательной вакцинации отказаться можно при наличии медицинских противопоказаний (п. 3 ст. 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»):

  • острые инфекционные заболевания;
  • обострение серьезных хронических заболеваний;
  • при жизнеугрожающих и неотложных состояниях;
  • перенесенная коронавирусная инфекция меньше 6 месяцев назад.

Наличие антител не является медицинским противопоказанием для вакцинации.

Основания для отстранения от работы сотрудника

Основания для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося от проведения профилактической прививки от COVID-19, предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами:

  • угроза возникновения и распространения COVID-19, представляющего опасность для окружающих;
  • постановление главного врача субъекта о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям;
  • отказ сотрудника от прививки при отсутствии противопоказаний.

На основании вышеизложенного, работодатель обязан отстранить от работы работника без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса). Данный период не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Работодатель может предложить сотруднику удаленный режим работы, но законом такие гарантии для работника не предусмотрены. 

Отстранить от работы могут только сотрудника, который входит в категорию граждан или отрасль, подлежащих обязательной вакцинации на основании постановления Главного санитарного врача РФ или регионов.

Ответственность работодателя за вакцинацию сотрудников

Руководители организаций, индивидуальные предприниматели обязаны провести разъяснительную работу о необходимости проведения прививки и обеспечить вакцинацию работников, от COVID-19 в установленные сроки, 

За невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий предусмотрено административное наказание в виде штрафа или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Ответы юриста на часто задаваемые вопросы

Какой документ является подтверждением вакцинации?

Подтверждением вакцинации является сертификат, оформленный в электронной форме.

Что делать, если сотрудник отказывается писать письменный отказ от прививки?

Если сотрудник не оформляет письменный отказ от проведения прививки, вам необходимо составить акт и отразить в нем данный факт.

Обязательно ли перед вакцинацией делать тест на антитела?

Делать тест на наличие антител перед вакцинацией от COVID-19 не является обязательным.

Как можно получить прививку?

Вакцинация проводится по записи и по живой очереди. 

Сделал прививку. Могу ли я находиться на работе без маски и перчаток?

Соблюдать масочно-перчаточный режим необходимо независимо от прохождения вакцинации.

Независимое заключение эксперта

Если вы относитесь к категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, не имеете противопоказаний и не хотите прививаться, работодатель вправе отстранить вас от работы без сохранения зарплаты.

Если ваша работа не требует обязательной вакцинации по закону, работодатель не может вас уволить или отстранить от работы.

Помните: Предотвратить распространение эпидемии можно только с помощью вакцинации.

Выбор за вами, сидеть дома без средств к существованию, искать новую работу или сделать прививку. Примите правильное решение.

А если не знаете как правильно поступить и какие действия предпринять – не стесняйтесь спрашивать, мы работаем для вас круглосуточно и оперативно решаем ваши вопросы.

Заполните сейчас форму заявки ниже или напишите дежурному специалисту на сайте и получите консультацию совершенно бесплатно.

Юлия Такмакова
Юлия Такмакова/ автор статьи
Высшее юридическое образование. Окончила Оренбургский государственный университет. Специализируется на семейном и наследственном праве.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ros-pravo.info
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.