Заболевания, травмы, операции присутствуют в жизни каждого, независимо от желания и обстоятельств в которых находится человек. Что делать работодателю, если сотрудник часто берет больничный, заболел во время или после увольнения. Возможно ли увольнение работника во время больничного, разберем в данной статье.
Содержание
Увольнение по инициативе работодателя
По инициативе работодателя нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Если увольняемый сотрудник заболел до увольнения или в день увольнения, расторгнуть трудовой договор можно только поле закрытия больничного листа. Документы, касающиеся данной процедуры оформляются после выхода сотрудника на рабочее место. Исключением является: увольнение, в случае ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП.
Окончание срока действия договора
Порядок увольнения в данном случае следующий:
- Оповестить сотрудника об окончании срока договора.
- Подготовить документы:
- приказ об увольнении;
- заполнить трудовую книжку, личную карточку.
- Ознакомить увольняемого с приказом под роспись.
- Произвести необходимые выплаты.
- Выдать трудовую книжку и документы.
Если увольняющийся сотрудник болел до окончания срока договора, больничный лист оплачивается в полном объеме.
Увольнение на испытательном сроке
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания. Предупредить работника необходимо за три дня в письменной форме, с указанием причин, по которым работник не прошел испытание.
Важно: Расторгнуть договор, если сотрудник ушел на больничный на испытательном сроке нельзя.
Увольнение по соглашению сторон
Уволить работника в период нахождения на больничном, можно по соглашению сторон и без отработки. Основное условие — согласие сторон. Стороны могут договориться о выплате работнику дополнительной компенсации.
Если достигнуть компромисса не удалось, договор расторгается после окончания периода больничного. В случае, когда время пребывания на больничном больше установленного срока отработки, уволить человека можно по его желанию, в день указанный в заявлении об увольнении.
Увольнение по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Заявление необходимо подать за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Болезнь, изменившиеся обстоятельств часто вносят коррективы в наши планы. Как правильно поступить, рассмотрим на примерах.
Сотрудник заболел после подачи заявления об увольнении
Уведомив работодателя о своем решении, сотрудник по закону обязан отработать 2 недели. Но заболел и ушел на больничный. События могут развиваться по-разному, и как быть с увольнением?
- Работник выздоравливает до истечения 2-х недель. Выходит с больничного и увольняется в дату, указанную в заявлении.
- Работнику продлили больничный после предполагаемой даты увольнения. Работодатель готовит приказ, и сотрудник увольняется в день указанный в заявлении. Больничный оплатят после увольнения.
- Работник, будучи на больничном, решил отозвать поданное заявление. В этом случае урегулирование трудовых отношений возможно после закрытия больничного.
Сотрудник принял решение уволиться в период болезни
Находясь на больничном можно подать заявление на увольнение в любое время (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г.). Дата увольнения должна быть на 14 дней позже даты подачи заявления. Трудовые отношения прекращаются обозначенной датой. Работодатель должен своевременно подготовить и выдать документы и расчет, удобным для работника способом.
Важно: Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.
Сотрудник заболел после увольнения
После расторжения трудовых отношений здоровье сотрудника — собственная забота. Если в течение месяца после увольнения, человек не успел устроиться на работу и заболел, закон встает на сторону уволенного. Бывший работодатель обязан принять, оплатить больничный лист, даже если человек заболел на 29 день после увольнения. Компенсация составит 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).
Рекомендуем к прочтению:
 |
 |
 |
| Как оплачивается больничный и как его рассчитать | Можно ли уволиться без отработки двух недель | Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе |
Сроки предоставления больничного листа
Принести больничный лист для оплаты можно в течение 6 месяцев со дня выздоровления. Период увольнения не имеет значения: до болезни, во время, после.
Если больничный открыт до 30 дней после увольнения, в течение полугода бывший работник вправе прийти и получить пособие (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.).
Пособие будет выплачено не позже 10 дней после предъявления больничного. Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель. Последующие дни оплачиваются из ФСС.
Больничный выдается до 30 дней. Продлить его можно только по решению врачебной комиссии.
Что делать, если работник часто и долго находится на больничном
Частые проблемы со здоровьем или симулирующие сотрудники работодателю не всегда удобны. Возникает необходимость перекладывать исполнение обязанностей на другого человека или нанимать нового, заключив срочный трудовой договор. Уволить по причине частых больничных нельзя. Что может предпринять работодатель по закону в отношении таких сотрудников:
- Если сотрудник находится на больничном непрерывно в течение трех месяцев, это означает профнепригодность (п.3 ст. 81 ТК). Предложите сотруднику пройти медосмотр для определения профпригодности или другую должность. При отсутствии вакансии или отказе работника перейти на другую должность, договаривайтесь об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.
- Проверьте, является ли больничный законным. Отправьте запрос в мед. учреждение. Если больничный не выдавался, это прогул и основание для увольнения.
- Помните: Санатории, донорские центры, специалисты скорой помощи и бюро судмедэкспертизы не обладают правами предоставлять больничные.
Если работник инициатор увольнения, никаких препятствий не предвидится.
Желание работодателя расстаться с сотрудником, должно быть аргументированно и подтверждено доказательствами.
Когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается
Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности указаны в ст. 9 ФЗ №255-ФЗ:
- освобождение от работы с полным или частичным сохранением заработка;
- отстранение от работы и не начисление зарплаты;
- заключение под стражу, арест;
- проведение судебно-медицинской экспертизы;
- период простоя;
- умышленное причинение вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
- совершение умышленного преступления.
Что делать, если незаконно уволили на больничном
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, подавайте жалобу в трудовую инспекцию или обращайтесь в суд, с требованием:
- изменить формулировку увольнения;
- восстановить на работе;
- взыскать компенсацию;
- возместить моральный вред.
Истец сам определяет, что он хочет и указывает эти требования в заявлении.
Срок исковой давности по делам о восстановлении на работе один месяц, в остальных случаях — три месяца (ст. 392 ТК РФ). Началом срока является день получения трудовой книжки или копии приказа.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Сижу на больничном. Поступило выгодное предложение по работе. Могу ли я уволиться на больничном?
Вы можете уволиться. Но для последующего трудоустройства больничный нужно закрыть.
Подала заявление на увольнение. Через три дня заболела. Хочу забрать заявление. Как это сделать?
Вам необходимо написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Сделать это необходимо до указанной даты увольнения в заявлении.
Болею. Лично подать заявление на увольнение не могу. Если отправлю заказным письмом, с какого времени будет считаться отработка?
Предупредительный срок начнется со следующего дня после получения заявления работодателем. Пример: письмо отправлено 5 числа, получено работодателем 8 числа. Отсчет начнется с 9 числа.
Независимое заключение эксперта
Уволиться во время больничного можно по собственному желанию. Работодатель вправе уволить сотрудника только в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Больничный оплачивается и после прекращения трудовых отношений, если открыт в течение 30 дней после увольнения.
Если не знаете, что делать дальше, как правильно поступить, обратитесь к нашим специалистам. Юрист по трудовым спорам подскажет оптимальное решение. Мы готовы защищать ваши интересы.
Заполните форму заявки ниже или напишите дежурному консультанту на сайте. Наши юристы свяжутся с вами в удобное для вас время.
