Увольнение работника по собственному желанию ТК РФ

Статья 80 ТК РФ регулирует порядок увольнения работника по собственному желанию. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и является его добровольным волеизъявлением. Данная кадровая процедура не вызывает трудностей, но соблюдать определенные правила необходимо. Каких правил придерживаться и какие документы потребуются, читайте далее.

Сроки и причины увольнения по собственному желанию

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время. За две недели необходимо в письменной форме предупредить работодателя о своих намерениях. Срок предупреждения начинается на следующий день после регистрации заявления. В срок отработки входят дни:

• рабочие;
• выходные;
• праздничные;
• проведенное в отпуске или на больничном.

В зависимости от причины увольнения, занимаемой должности, договоренности между работником и работодателем, срок предупреждения может быть увеличен или уменьшен.

Увольнение без отработки

Уволиться без отработки можно по соглашению сторон или по уважительной причине. Причину желательно указать в заявлении и подтвердить документально:

• плохое состояние здоровья;
• беременность;
• уход за ребенком или членом семьи;
• выход на пенсию;
• призыв в армию;
• поступление на обучение;
• смена места жительства;
• нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Подтверждением являются – медицинское заключение, справка о выписке с места жительства, документы о переводе супруга в другой регион, справка о зачислении в вуз и др.

Сроки предупреждения об увольнении для разных категорий сотрудников

Таблица

Можно ли отозвать заявление на увольнение

Работник имеет право отозвать свое заявление до окончания срока предупреждения.

Если на место данного сотрудника документально не оформлен другой работник, увольнение не производится.

Пример: Васильев К.В. подал заявление об увольнении 5 числа. Две недели необходимо отработать. В период отработки изменились обстоятельства и Васильев К.В. решил отозвать заявление. Сделать это он может до 23 час. 59 мин. 19 числа.

Заявление об отзыве заявления об увольнении

Заявление об отзыве заявления об увольнении (образец)

Рекомендуем к прочтению:

Можно ли уволиться без отработки двух недель	Как встать на учет на биржу труда	Основания увольнения работника по трудовому кодексу

Процедура увольнения работника по собственному желанию

Шаг 1. Составление заявления. В заявлении указываются:

1. сведения об организации:

• статус руководителя;
• Ф.И.О.;

2. данные увольняющегося:

• Ф.И.О.;
• отдел;
• должность;

3. содержание заявления;
4. подпись;
5. дата расторжения договора.

Важно правильно сформулировать суть заявления: “прошу уволить по собственному желанию “___”__________ 20___г.”

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию

Шаг 2. Передача заявления работодателю. Если руководитель согласен с условиями, он визирует заявление и отправляет его в работу.

Шаг 3. Оформление приказа об увольнении

Приказ оформляется в последний рабочий день и подписывается сторонами.

Основанием увольнения указывается следующая формулировка: «расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Образец приказа об увольнении

Приказ о расторжении трудового договора

Шаг 4. Оформление трудовой книжки

Запись в трудовую книжку вносит сотрудник отдела кадров или работодатель. Информация указывается в графах:

1 – указывается порядковый номер;

2 – дата внесения записи;

3 – формулировка «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ»;

4 – дата и номер приказа.

Запись в гр.3 трудовой книжки должна соответствовать формулировки приказа.

Образец заполнения трудовой книжки

Шаг 5. Выдача документов

Перечень документов, которые работник должен получить при увольнении:

1. обязательные документы:

• трудовая книжка;
• медицинская книжка;
• документы об образовании;
• справка о зарплате за 2 года;
• справка о перечисленных страховых взносах;
• копия СЗВ-СТАЖ;
• копия СЗВ-М.

2. по запросу сотрудника:

• справка о доходах;
• справка для получения пособия по безработице;
• ДСВ-3;
• другие документы (копии приказов о приеме, переводе, поощрении).

Обязательные документы выдаются в день увольнения. По письменному запросу сотрудника документы выдаются не позднее трех рабочих дней после подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

Шаг 6. Окончательный расчет

В последний рабочий день, помимо документов, увольняемый получает окончательный расчет:

• неполученная зарплата за отработанный период;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (если прописано в трудовом договоре).

Ответы юриста на часто задаваемые вопросы

Когда можно уволиться без отработки?

Вы можете уволиться без отработки с согласия работодателя или по уважительным причинам. Доказательства этих причин нужно предоставить работодателю.

Необходимо уволиться, а работодатель не выдает документы. Что мне делать?

Направьте письменное заявление о выдаче документов заказным письмом с уведомлением. После получения уведомления о вручении обратитесь в трудовую инспекцию.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Прочитать статью, в которой изложен порядок действий в данной ситуации:

Принуждение к увольнению: что делать, если заставляют уволиться

Независимое заключение эксперта

Основные правила при увольнении сотрудника по собственному желанию:

• Увольняйте сотрудника только по его письменному заявлению.
• Запись в трудовой книжке должна соответствовать основанию увольнения в приказе. Ссылка должна быть на: пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.
• Принимайте, регистрируйте и отправляйте в работу заявление от работника, поданное любым способом: лично, по почте и т.д.
• Не нарушайте срока выдачи документов и окончательного расчета.

Если у вас возникли трудности. Не знаете как правильно поступить и какие действия предпринять. Обратитесь за помощью к нашим юристам.

Заполните сейчас форму заявки ниже или напишите дежурному специалисту на сайте, и получите консультацию совершенно бесплатно.