Вступивший в законную силу Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. О предусмотренных гарантиях и о том, какие выплаты и льготы положены мобилизованным сотрудникам и их женам, разберем подробно в статье.
Содержание
Как приостанавливается действие трудового договора
Договор, заключенный между работодателем и сотрудником, приостанавливается если последний:
- призван на военную службу по мобилизации;
- заключил контракт:
- о прохождении военной службы;
- о добровольном содействии Вооруженным силам РФ.
Работнику необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия. Приложить копию повестки о призыве или уведомление о заключении контракта. На основании поданных документов издается приказ о приостановлении действия трудового договора. В этот период сохраняются:
- место работы (должность);
- трудовой стаж;
- социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий сотрудника и его семьи).
Работодатель обязан произвести все причитающиеся выплаты, предусмотренные трудовым соглашением и другими нормативными актами, не дожидаясь даты выдачи зарплаты. Например: командировочные расходы, премии, оплата питания, материальная помощь, и другие.
Важно: Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Можно ли уволить мобилизованного сотрудника
В период приостановления действия трудового договора не допускается его расторжение по инициативе работодателя. Увольнение возможно в случаях:
- окончания действия срочного договора;
- ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП;
- если сотрудник не выходит на работу по истечении 3 месяцев после окончания службы.
Военное подразделение, в распоряжении которого находился человек, обязано проинформировать работодателя о истечения срока его военной службы или контракта.
Как возобновить трудовые отношения после мобилизации
Работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. После прохождения службы или окончания срока действия контракта, необходимо написать заявление на имя руководителя организации или ИП о выходе на работу. Документы подаются за три рабочих дня до предполагаемой даты выхода. День, когда человек приступил к исполнению своих обязанностей, считается днем возобновления трудовых отношений. За ним сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Использовать его можно когда удобно, независимо от стажа.
Гарантии для мобилизованных граждан и членов их семей
Согласно ч. 2 ст. 2 Закона No 376-ФЗ действие новых норм распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Поэтому предоставляемые гарантии распространяются на всех работников, мобилизованных с этой даты.
Кредитные каникулы
Призванные военнослужащие, добровольцы и члены их семей имеют право на кредитные каникулы. Для этого необходимо до 31 декабря 2023 года уведомить кредитора о наличии в семье участника СВО. В случае гибели заемщика или получения инвалидности первой группы, кредит будет списан полностью.
Социальные льготы и выплаты
За участниками СВО сохраняются рабочее место, должность, стаж. Дополнительные гарантии предусмотрены для семей мобилизованных граждан:
- единовременная выплата беременной жене военнослужащего, если срок её беременности составляет не менее 180 дней;
- повышенное социальное пособие при наличии у призванного ребенка до трех лет;
- члены семьи освобождаются от уплаты пеней за просрочку взносов на капремонт и оплату услуг ЖКХ;
- всем детям военнослужащих в первоочередном порядке предоставляются места в государственных и муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях;
- при сокращении численности или штата преимущественное право остаться на работе будет у родителя, имеющего несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель участник СВО.
- сотрудник, у которого есть ребенок до 14 лет, привлекается к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия, если второго родителя призвали на военную службу.
Гарантии установлены для сотрудников, которые с 24.02.2022 по 21.09.2022 заключили контракт о прохождении военной службы и в этот период были уволены. Данная категория граждан после завершения службы в течение трех месяцев имеет преимущественное право на трудоустройство по ранее занимаемой должности к прежнему работодателю. Возможно предложение другой имеющейся вакансии, не противопоказанной по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 07.10.2022 No 379-ФЗ).
Регистрация брака вне очереди
Желающие связать себя узами брака должны обратиться в Управление записи актов гражданского состояния по месту проживания или нахождения войсковой части. Молодожёнов расписывают в день обращения, либо в удобные для них день и время.
Жениться одним днем могут и те, кто уже уехал в зону специальной военной операции. Военнослужащий должен написать заявление своему командиру, получить справку о мобилизации и оформить увольнительную. Затем с будущей супругой прибыть в отдел ЗАГС и заключить брак в тот же день.
Меры поддержки продолжают разрабатываться — как на федеральном, так и на местных уровнях. Власти регионов оказывают дополнительную поддержку родным мобилизованных. Объем помощи разный и зависит от специфики территории.
Если у Вас остались вопросы – звоните по указанным на сайте телефонам. Вы можете также заполнить форму обратной связи или написать дежурному специалисту на сайте, и получить консультацию совершенно бесплатно. Мы работаем для Вас круглосуточно!
