Сокращение на работе: права работника

Сокращение на работе: права работникаСокращение на работе не приятное известие, но и не самый плохой вариант. Что нужно учитывать при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, и какие гарантии и компенсации полагаются увольняемым, рассмотрим подробнее.

Основные понятия

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 

  1. сокращения численности – уменьшается количество работников. Вместо пяти операторов кол.центра, остается три.
  2. сокращения штата – ликвидируются должности или подразделения. При сокращении должности “Менеджер по персоналу”, выполнение должностных обязанностей поручается инспектору по кадрам.

Работодатель может в любой момент принять решение о сокращении. Причины могут быть следующие:

  • оптимизация производства;
  • реорганизация предприятия;
  • перемена места деятельности;
  • кризисные ситуации.

Важно выполнить данную процедуру в соответствии с Трудовым законодательством РФ и другими нормативными актами.

Процедура увольнения работников при сокращении

Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств работодатель обязан выполнить все юридические требования:

  1. Издать приказ о сокращении. Документ составляется в свободной форме и содержит следующую информацию:
  • причины сокращения;
  • должности подлежащие сокращению;
  • ответственные лица;
  • сроки проведения.
  1. Установить сотрудников, которых нельзя сокращать (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15, 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1):
  • беременные женщины;
  • женщины с детьми до трех лет;
  • одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет;
  • единственные кормильцы в семьях с детьми;
  • лица на больничном или в отпуске на день увольнения.
  1. Определить работников, имеющих преимущественное право остаться на работе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
  • работники с высокой производительностью и квалификацией;
  • семейные с двумя и более иждивенцами;
  • единственные кормильцы в семье;
  • лица, получившие увечье или проф.заболевание;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • работники, повышающие квалификацию без отрыва от работы;
  • другие категории, предусмотренные трудовым договором.
  1. Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение.
  2. Утвердить новое штатное расписание.
  3. Уведомить работников о предстоящем сокращении за два месяца. Сезонных работников предупреждают за 7 дней, по срочным договорам за три дня. Уведомление вручается лично каждому работнику под роспись.
  4. Предложить вакансии. Их можно указать в уведомлении. Если вакансий нет, необходимо также известить работника под роспись.
  5. Оповестить службу занятости, профсоюз.
  6. Внести информацию в общероссийскую базу вакансий «Работа в России».
  7. Оформить документы для увольнения:
  • издание приказа;
  • подготовка справки о заработной плате за последние два года;
  • внесение записи в личную карточку.
  1. Произвести положенные выплаты.
  2. Сделать запись в трудовой книжке.
  3. Выдать документы.

Права сотрудников при сокращении

Гарантии сокращаемым сотрудникам предусмотрены трудовым кодексом и установлены отраслевыми соглашениями или трудовым договором. Среди них:

  • Право на предупреждение в установленные законом сроки (ч.2 ст. 180, ч.2 ст.292, ч.2 ст. 296 ТК РФ).
  • Выбор вакантной должности или перевод на другую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
  • Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
  • Расторжение трудового договора до истечения срока, с получением компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  • Получение выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 и 2 ст. 178, ст. 318 ТК РФ).

Рекомендуем к прочтению:

Что делать, если сократили на работе Как встать на учет на биржу труда
Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата Что делать, если сократили на работе Как встать на учет на биржу труда

Какие выплаты положены работнику при сокращении

Согласно ст.178 Трудового кодекса увольняемому работнику выплачивается:

  • заработная плата за последний месяц работы;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • дополнительная компенсация при досрочном увольнении;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие покрывает средний заработок уволенного за первый месяц трудоустройства. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст.140 ТК).

Если уволенный работник не может найти работу спустя месяц после сокращения, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц. 

В исключительных случаях можно получить выплаты за третий месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для этого необходимо решение органа службы занятости и соблюдение следующих условий:

  • работник встал на учет на биржу труда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения;
  • не был трудоустроен в течение двух месяцев после увольнения.

Работодатель должен перечислить выплаты за второй и третий месяц в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.

Последующие месяцы без работы оплачивает Центр занятости. Пособие по безработице составляет:

  • 75% средней зарплаты с 4 по 7 месяц;
  • 60% – с 8 по 11 месяц;
  • 45% – 12 месяц и далее.

Выдача документов при увольнении по сокращению

В последний рабочий день гражданину выдаются документы: 

  • трудовая книжка;
  • медицинская книжка;
  • расчетный лист;
  • справка о зарплате (форма 182н);
  • раздел 3 расчета по страховым взносам;
  • выписка из формы СЗВ-СТАЖ; 
  • выписка из формы СЗВ-М за текущий месяц.

По заявлению увольняющегося работодатель предоставляет: 

  • форму 2-НДФЛ; 
  • справку о среднем заработке (для пособия по безработице); 
  • копию формы СПВ-2; 
  • копии приказов касающихся деятельности сотрудника.

Нарушение законодательства при сокращении работников 

Если сокращение проводилось с нарушениями гражданин может обратиться с жалобой в контролирующие органы. Подавать их следует в трудовую инспекцию или прокуратуру. При выявлении неправомерных действий работодателя привлекут к ответственности.

Подробно: о Порядке разрешения индивидуальных трудовых споров

Независимое заключение эксперта

Начиная процедуру сокращения работодатель обязан соблюдать правила предусмотренные законодательством. Сотрудники попадающие под сокращение должны четко знать свои права и адекватно реагировать на происходящее. Чтобы избежать трудовых споров с работодателем получите бесплатную консультацию у специалистов нашего сайта.

Заполните форму заявки ниже или напишите дежурному консультанту на сайте. Юристы по трудовому праву свяжутся с Вами в удобное для вас время.

Юлия Такмакова
Юлия Такмакова/ автор статьи

Высшее юридическое образование. Окончила Оренбургский государственный университет. Специализируется на семейном и наследственном праве.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ros-pravo.info
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

?php echo do_shortcode( "[uniplace_links]" ); ?