Сокращение на работе не приятное известие, но и не самый плохой вариант. Что нужно учитывать при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, и какие гарантии и компенсации полагаются увольняемым, рассмотрим подробнее.
Содержание
Основные понятия
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- сокращения численности – уменьшается количество работников. Вместо пяти операторов кол.центра, остается три.
- сокращения штата – ликвидируются должности или подразделения. При сокращении должности “Менеджер по персоналу”, выполнение должностных обязанностей поручается инспектору по кадрам.
Работодатель может в любой момент принять решение о сокращении. Причины могут быть следующие:
- оптимизация производства;
- реорганизация предприятия;
- перемена места деятельности;
- кризисные ситуации.
Важно выполнить данную процедуру в соответствии с Трудовым законодательством РФ и другими нормативными актами.
Процедура увольнения работников при сокращении
Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств работодатель обязан выполнить все юридические требования:
- Издать приказ о сокращении. Документ составляется в свободной форме и содержит следующую информацию:
- причины сокращения;
- должности подлежащие сокращению;
- ответственные лица;
- сроки проведения.
- Установить сотрудников, которых нельзя сокращать (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15, 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1):
- беременные женщины;
- женщины с детьми до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет;
- единственные кормильцы в семьях с детьми;
- лица на больничном или в отпуске на день увольнения.
- Определить работников, имеющих преимущественное право остаться на работе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
- работники с высокой производительностью и квалификацией;
- семейные с двумя и более иждивенцами;
- единственные кормильцы в семье;
- лица, получившие увечье или проф.заболевание;
- инвалиды ВОВ и боевых действий;
- работники, повышающие квалификацию без отрыва от работы;
- другие категории, предусмотренные трудовым договором.
- Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение.
- Утвердить новое штатное расписание.
- Уведомить работников о предстоящем сокращении за два месяца. Сезонных работников предупреждают за 7 дней, по срочным договорам за три дня. Уведомление вручается лично каждому работнику под роспись.
- Предложить вакансии. Их можно указать в уведомлении. Если вакансий нет, необходимо также известить работника под роспись.
- Оповестить службу занятости, профсоюз.
- Внести информацию в общероссийскую базу вакансий «Работа в России».
- Оформить документы для увольнения:
- издание приказа;
- подготовка справки о заработной плате за последние два года;
- внесение записи в личную карточку.
- Произвести положенные выплаты.
- Сделать запись в трудовой книжке.
- Выдать документы.
Права сотрудников при сокращении
Гарантии сокращаемым сотрудникам предусмотрены трудовым кодексом и установлены отраслевыми соглашениями или трудовым договором. Среди них:
- Право на предупреждение в установленные законом сроки (ч.2 ст. 180, ч.2 ст.292, ч.2 ст. 296 ТК РФ).
- Выбор вакантной должности или перевод на другую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
- Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
- Расторжение трудового договора до истечения срока, с получением компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
- Получение выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 и 2 ст. 178, ст. 318 ТК РФ).
Рекомендуем к прочтению:
 |
 |
|
| Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата | Что делать, если сократили на работе | Как встать на учет на биржу труда |
Какие выплаты положены работнику при сокращении
Согласно ст.178 Трудового кодекса увольняемому работнику выплачивается:
- заработная плата за последний месяц работы;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- дополнительная компенсация при досрочном увольнении;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выходное пособие покрывает средний заработок уволенного за первый месяц трудоустройства. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст.140 ТК).
Если уволенный работник не может найти работу спустя месяц после сокращения, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц.
В исключительных случаях можно получить выплаты за третий месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для этого необходимо решение органа службы занятости и соблюдение следующих условий:
- работник встал на учет на биржу труда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения;
- не был трудоустроен в течение двух месяцев после увольнения.
Работодатель должен перечислить выплаты за второй и третий месяц в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
Последующие месяцы без работы оплачивает Центр занятости. Пособие по безработице составляет:
- 75% средней зарплаты с 4 по 7 месяц;
- 60% – с 8 по 11 месяц;
- 45% – 12 месяц и далее.
Выдача документов при увольнении по сокращению
В последний рабочий день гражданину выдаются документы:
- трудовая книжка;
- медицинская книжка;
- расчетный лист;
- справка о зарплате (форма 182н);
- раздел 3 расчета по страховым взносам;
- выписка из формы СЗВ-СТАЖ;
- выписка из формы СЗВ-М за текущий месяц.
По заявлению увольняющегося работодатель предоставляет:
- форму 2-НДФЛ;
- справку о среднем заработке (для пособия по безработице);
- копию формы СПВ-2;
- копии приказов касающихся деятельности сотрудника.
Нарушение законодательства при сокращении работников
Если сокращение проводилось с нарушениями гражданин может обратиться с жалобой в контролирующие органы. Подавать их следует в трудовую инспекцию или прокуратуру. При выявлении неправомерных действий работодателя привлекут к ответственности.
Подробно: о Порядке разрешения индивидуальных трудовых споров
Независимое заключение эксперта
Начиная процедуру сокращения работодатель обязан соблюдать правила предусмотренные законодательством. Сотрудники попадающие под сокращение должны четко знать свои права и адекватно реагировать на происходящее. Чтобы избежать трудовых споров с работодателем получите бесплатную консультацию у специалистов нашего сайта.
Заполните форму заявки ниже или напишите дежурному консультанту на сайте. Юристы по трудовому праву свяжутся с Вами в удобное для вас время.
