Принуждение к увольнению: что делать, если заставляют уволиться

Принуждение к увольнению: что делать, если заставляют уволитьсяНеприязнь или не сложившиеся взаимоотношения с работником, подозрения в обмане или хищении при отсутствии доказательств, могут стать причиной принуждения работника к увольнению по собственному желанию. Что делать в такой ситуации работнику и  какая ответственность предусмотрена для работодателя за незаконное увольнение и принуждение к нему, рассмотрим подробнее в данной статье.

Что такое принуждение к увольнению 

Принуждение к увольнению – это действия и методы администрации предприятия направленные на подчиненного и вынуждающие его написать заявление на увольнение по собственному желанию или подписать соглашение о расторжении трудового договора.

Работодатель, пытаясь навязать свою волю работнику, может использовать различные способы:

  • просьба;
  • шантаж;
  • психологическое давление;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности.

Работнику не всегда удается правильно оценить ситуацию. Даже в случае понимания, того, что работодатель хочет избавиться от работника, доказать факт принуждения очень сложно.

Возможно, вам будет интересно: Основания увольнения работника по трудовому кодексу

Соглашение о расторжении трудового договора и заявление на увольнение: в чем разница

Соглашение о расторжении трудового договора между работодателем и сотрудником подписывают обе стороны. По обоюдному согласию сторон утверждается дата увольнения и размер выходного пособия. 

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается: 

  1. заработная плата за отработанный период;
  2. компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  3. компенсация в связи с расторжением трудового договора (если она установлена трудовым договором). 

Указанные выплаты производятся в день прекращения трудового договора (ст. ст. 84.1 ТК РФ).

В соглашение можно включить положение о том, что документ не будет иметь законную силу, если работодатель не выполнит свои обязательства по нему. 

Аннулировать соглашение можно только по взаимному согласию сторон.

Статьей 80 ТК РФ закреплено право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого необходимо подать письменное заявление работодателю, не позднее чем за две недели до даты увольнения. В этот период у работника есть время и право передумать или договориться на другие варианты.

При расторжении трудового договора по его инициативе работника, работодатель обязан выплатить:

  1. заработную плату за отработанный период;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск.

Данные суммы выплачиваются в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе

Что делать, если принуждают уволиться

Работодатель не имеет права заставить человека уволиться по собственной инициативе, если такого желания у него нет. 

В случае, если желания увольняться нет, а ситуация подводит вас к принятию такого решения, подумайте о способах защиты своих прав или о поиске новой работы.

Если принято решение уйти из компании:

  • согласуйте срок и условия добровольного ухода;
  • предложите оформить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Если решили сохранить рабочее место:

  • сообщите руководителю о своем решении;
  • не нарушайте трудовую дисциплину;
  • выполняйте обязанности согласно должностной инструкции;
  • спорные моменты фиксируйте при свидетелях;
  • указания, замечания руководства принимайте в письменном виде;
  • объяснительную на претензию руководства, также предъявляйте письменно;
  • не подписывайте никаких бумаг об увольнении.

К сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия работодателя, отнеситесь внимательно. Это могут быть аудио-видеозаписи, свидетельские показания, служебные записки, заявления, акты.

Способы защиты трудовых прав и свобод

Работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы. Основные способы защиты:

  1. самостоятельная защита;
  2. обращение в:
  • профсоюзную организацию;
  • трудовую инспекцию;
  • суд.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Для защиты своих прав работник подает жалобу в государственную инспекцию труда. В заявлении описывает обстоятельства незаконного увольнения и указывает требования о восстановлении в должности и компенсации за моральный вред.

Обязательно прилагаются доказательства к изложенным в заявлении фактам.

Жалоба в государственную инспекцию труда

Принуждение к увольнению: что делать, если заставляют уволиться Образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. В случае положительного решения, работодатель обязан восстановить работника и выплатить компенсацию. В противном случае решение можно обжаловать в суде.

Как обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропущенный срок можно восстановить только по уважительной причине.

Исковое заявление и собранные доказательства подают в суд по месту нахождения ответчика. Если спор рассматривается с привлечением свидетелей, одновременно с заявлением подают ходатайство о допросе свидетелей.

Изучив обстоятельства дела и представленные доказательства, через месяц после обращения выносится решение. Разбирательства могут затянуться на 2-3 месяца.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Принуждение к увольнению: что делать, если заставляют уволиться Образец искового заявление на незаконное увольнение

Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата

Что делать, если сократили на работе

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника

Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере:

  • на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей; 
  • на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток;  
  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

В случае необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, ст. 145 УК РФ предусмотрены:

  • штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
  • обязательные работы на срок до 360 часов.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника это не только штраф и административная ответственность, но и обязанность восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию за всё время, пока он не работал.

Как правильно уволить сотрудника: порядок оформления

Независимое заключение эксперта

В случае, когда работодатель принуждает работника уволиться по собственному желанию и разрешить конфликтную ситуацию мирным путем не представляется возможным, следует обращаться в инспекцию по труду или в суд.

Если вы хотите оспорить незаконное увольнение с работы, не знаете с чего начать и какую доказательную базу предоставить, обратитесь к нашим профессионалам.

Юрист поможет все сделать правильно и предотвратит длительные судебные конфликты. Не стесняйтесь спрашивать, мы работаем для вас круглосуточно.

Заполните сейчас форму заявки ниже или напишите дежурному специалисту на сайте и получите консультацию совершенно бесплатно.

Юлия Такмакова
Юлия Такмакова/ автор статьи
Высшее юридическое образование. Окончила Оренбургский государственный университет. Специализируется на семейном и наследственном праве.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ros-pravo.info
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.