Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпускКонституция РФ ч.5 ст.37 гарантирует сотруднику организации, работающему по трудовому договору право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск это оплаченное время отдыха сотрудника, которое он использует по своему усмотрению, с уверенностью, что за ним сохранено место работы и средний заработок. Как правильно уйти в оплачиваемый отпуск, права работника и обязанности работодателя рассмотрим в данной статье.

Кто имеет право на ежегодный отпуск

Гражданин имеет право на отпуск, если он официально трудоустроен и с ним заключен трудовой договор. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

  1. основным работникам;
  2. совместителям;
  3. сезонным работникам;
  4. сотрудникам:
  • по срочным трудовым договорам;
  • работающим на удаленке.

Право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации (ТК РФ ст. 122).

Сотрудник может воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск и до истечения 6 месяцев, по соглашению с работодателем (ст. 122 ТК РФ).

Предоставление отпуска по требованию работника

Независимо от согласия работодателя, до истечения шести месяцев, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению, следующим категориям работников:

  1. сотрудникам до 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК);
  2. женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК); 
  3. лицам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК); 
  4. мужьям, когда их жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК ); 
  5. родителю или опекуну, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК ); 
  6. ветеранам (ст. 14–19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ); 
  7. женам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
  8. сотрудникам, у которых трое и больше детей в возрасте до 18 лет при условии, что младшему не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК); 
  9. совместителям (ст. 286 ТК).

Граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, не имеют права на ежегодный отпуск. К таким договорам относятся договоры о выполнении работ (договор подряда) и договоры об оказании услуг (страхование, перевозка, хранение и т. п.).

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Для бесперебойной работы организации и с учетом интересов сторон трудового договора, устанавливается очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 

График отпусков составляется ежегодно и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. С графиком отпусков работников знакомят под роспись.

Если сотрудник организации уходит в отпуск по графику отпусков, необходимо за две недели до начала отпуска направить ему уведомление об отпуске под роспись. 

В случае, когда работник хочет отдыхать не по графику, он должен подать руководителю заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Сколько длится ежегодный оплачиваемый отпуск

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. Продолжительность одной из частей не менее 14 календарных дней.

Праздничные выходные дни не включаются в период отпуска. Отпуск продлевается на число праздничных дней.

Для некоторых категорий работников предусмотрен отпуск более 28 дней. Например: Работникам до 18 лет предоставляется отпуск  31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), работающим инвалидам не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Сохранение среднего заработка на время отпуска

Во время отпуска оплачивается каждый календарный день, в том числе выходные дни.

Нерабочие праздничные дни не входят в дни отпуска и не оплачиваются. Отпуск сотруднику предоставляется с сохранением среднего заработка (ТК РФ ст. 114, положение о среднем заработке п. 9).

Пример расчета:

Отпуск у менеджера отдела продаж  с 5 июня 2021 года.

В расчет берется доход за последние 12 месяцев, кроме выплаченных отпускных, командировочных, материальной помощи, оплаты больничного листа.

Расчетный период: с 01 июня 2020 года до 31 мая 2021 года. 

Считают отработанные сотрудником дни за расчетный период. При полном отработанном месяце – 29,3 дня.

Расчет среднедневного заработка: полученный доход делят на количество отработанных дней.

Сумма отпускных: средний заработок умножить на количество дней отпуска.

Работодатель обязан выплатить отпускные работнику за три дня до отпуска (ТК РФ ст. 136).

Когда отпуск можно продлить или перенести

Ежегодный отпуск продлевается или переносится в следующих случаях:

  1. болезнь работника в период отпуска и оформление больничного;
  2. исполнение государственных обязанностей;
  3. наличие праздничных выходных дней во время отпуска.

Если во время отпуска заболел член семьи, продлить отпуск не получится, если это не предусмотрено трудовым договором.

В случае оформления больничного листа на работника, отпуск продлевается на количество дней, указанных в документе. Например: экономист Гриценко А.Р. ушел в отпуск на 14 дней. Во время отпуска заболел и 10 дней был на больничном. Отпуск будет продлен на 10 дней.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о сложившейся ситуации. В произвольной форме пишется заявление и прикладывается документ подтверждающий причину продления отпуска.

Если работник не хочет продлевать отпуск, а хочет его перенести, это желание надо согласовывать с работодателем.

Может ли работодатель вызвать работника из отпуска

Работодатель не имеет права вызвать работника из отпуска. Только при наличии согласия работника допускается отзыв из отпуска. В этом случае работнику предоставляется право, неиспользованную часть отпуска, выбрать в удобное для него время.

Статьей 125 ТК РФ запрещен отзыв из отпуска следующих работников:

  • работников до восемнадцати лет;
  • беременных женщин;
  • работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Если работодатель просит вас выйти на работу из отпуска, а вы не хотите или не можете удовлетворить его просьбу, называть причину отказа необязательно. Каких-либо санкций за отказ не предусмотрено.

Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе

 Основания увольнения работника по трудовому кодексу

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Если к моменту увольнения у сотрудника имеется неиспользованный отпуск за несколько лет, он получит компенсацию при увольнении. Компенсацию выплачивают деньгами в день увольнения.

Пример: Кузьменко Виктория Ильинична работает в ООО “ Статус” с 10 декабря 2018 года. В апреле 2021 года решила уволиться. За период работы в организации отпуск использовался не полностью.

Количество неиспользованных дней отпуска за весь период – 56 дней:

  • 14 дней за первый год;
  • 14 дней за второй год;
  • 28 дней за третий год.

Средний дневной заработок составил 1 485 рублей.

Компенсация Кузьменко В.И. за неиспользованный отпуск при увольнении составит:

1 485 рублей х 56 дней = 83 160 рублей

Трудовой Кодекс запрещает непредоставление отпуска более 2-х лет подряд. Работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение.

Независимое заключение эксперта

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все граждане, работающие по трудовым договорам. Некоторым работников гарантировано право на удлиненный и дополнительный отдых.

Первый раз право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Законодательством предусмотрены категории работников, которым отпуск предоставляется независимо от согласия работодателя, до истечения шести месяцев.

Отпуск предоставляется ежегодно. Если при увольнении  у сотрудника имеются неиспользованные дни отпуска, то выплачивается компенсация. 

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является основанием для привлечения работодателя (должностных лиц) к административной ответственности.

Если есть риск возникновения конфликтной ситуации, заручитесь поддержкой профессионала. Юрист поможет все сделать правильно и предотвратит длительные судебные конфликты. Не стесняйтесь спрашивать, мы работаем для вас круглосуточно.

Заполните сейчас форму заявки ниже или напишите дежурному специалисту на сайте и получите консультацию совершенно бесплатно.

Юлия Такмакова
Юлия Такмакова/ автор статьи
Высшее юридическое образование. Окончила Оренбургский государственный университет. Специализируется на семейном и наследственном праве.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ros-pravo.info
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.