Трудовые отношения между работодателем и работником основаны на соглашении между ними и регулируются Трудовым законодательством РФ. Работник выполняет определенные обязанности предусмотренные трудовым договором, в соответствии со своей квалификацией за плату, в интересах и под контролем работодателя. Не всегда между сотрудником и работодателем присутствует взаимопонимание. В случае спорной ситуации, каждая сторона пытается отстоять свои интересы. Рассмотрим подробнее, к каким последствиям может привести конфликт и как разрешить индивидуальный трудовой спор.
Содержание
Причины возникновения трудовых споров
Причиной возникновения спора является систематическое или длительное нарушение одной из сторон трудового соглашения, положений Трудового кодекса РФ. Часто встречающиеся категории дел:
- оплата труда;
- возмещение ущерба;
- незаконное увольнение;
- оспаривание ненормативного акта;
- предоставление гарантий и компенсаций.
Порядок рассмотрения и разрешения споров регламентируется статьей 60 ТК РФ.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Согласно статьи 382 ТК РФ рассмотрением конфликтных ситуаций занимаются комиссии по трудовым спорам и суды.
Порядок рассмотрения регулируется ТК, ГПК и иными федеральными законами в следующей последовательности:
- Добровольное примирение при личной встрече конфликтующих сторон или через их представителей. При достижении понимания вопрос считается решенным. Если попытки не увенчались успехом, спор рассматривается в следующей инстанции.
- Обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Комиссия формируется из представителей работников и администрации. Изучает заявленные требования сторон, определяет их правомерность и выносит решение. Решение комиссии может быть обжаловано любой из сторон в суде, в течение 10 дней после его получения.
- Подача искового заявления в суд, если:
- нарушены сроки вынесения решения;
- несогласие с вынесенным решением;
- неправомерное принятие решения.
Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе
Что делать, если сократили на работе
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
В судах индивидуальные трудовые споры рассматриваются по заявлению:
- работника:
- о восстановлении на работе;
- об изменении даты и причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- о неправомерных действиях работодателя;
- о компенсации морального вреда.
- лиц, которым отказано в приеме на работу;
- работодателя:
- о возмещении ущерба.
Каждое заявление рассматривается индивидуально. Изучаются представленные документы, назначается экспертиза, опрашиваются свидетели.
Сроки обращения в суд по трудовым спорам
Работник вправе подать иск в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По спорам о невыплате заработной платы и других выплат, положенных работнику – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию
Требование о компенсации морального вреда можно подать вместе с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав, либо в течение трех месяцев после восстановления прав по решению суда, вступившему в законную силу.
Работодатель может обратиться в суд о возмещении причиненного работником ущерба, в течение одного года со дня обнаружения.
При пропуске срока обращения по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Судебные расходы по трудовым спорам
При обращении в суд за защитой трудовых прав, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, даже если решение вынесено не в их пользу (Ст. 393 ТК РФ).
По заявлению об установлении факта нахождения в трудовых отношениях так же действуют положения ст.393 Трудового кодекса РФ.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
- За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов предусмотрены предупреждение или штраф:
- на руководителей и ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
- на юр.лиц – штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
- Повторное нарушение, штраф:
- на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- на ИП – от 10 000 до 20 000 тысяч рублей;
- на юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.
- Уклонение от оформления трудовых отношений между работником и работодателем предусмотрен штраф:
- на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
- на ИП – от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
- Невыплата заработной платы, влечет предупреждение или штраф:
- на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей;
- на ИП от 1 000 до 5 000 тысяч рублей;
- на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.
Нарушители могут понести уголовную ответственность в виде штрафа, обязательных либо исправительных работ, лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью за:
- нарушение требований охраны труда,
- необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины в период беременности или имеющей детей в возрасте до трех лет.
Какие права имеет беременная женщина
Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата
Независимое заключение эксперта
Работодателю лучше избегать вмешательства контролирующих органов и разбирательств в суде. Желательно найти приемлемый для участников спора вариант.
Залог успешного решения спорных вопросов – помощь опытного юриста. Он знает как избежать сложностей и добиться наиболее выгодных условий. Для Вас мы работает круглосуточно.
Заполните форму заявки ниже или напишите дежурному консультанту на сайте и получите полную консультацию по своему вопросу совершенно бесплатно!
