Чтобы уволить сотрудника с работы по закону, работодателю нужно руководствоваться положениями, закрепленными в главе 13 ТК РФ. В противном случае работник может оспорить свое увольнение. А это приведет к тому, что организация столкнется с неблагоприятными последствиями, связанными с вынесением необоснованного решения.
Содержание
Перечень оснований для расторжения трудового договора
В соответствии со ст. 77 ТК РФ договор с работником может быть расторгнут, если:
- стороны договорились об этом;
- завершился срок действия трудового соглашения;
- сотрудник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию;
- в период нахождения на испытательном сроке работник не справился с возложенными на него обязанностями (ст. 71 ТК РФ);
- подобное решение было принято работодателем при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ;
- дальнейшее сотрудничество с работником не представляется возможным в связи с его переводом к другому работодателю или избранием на должность по результатам голосования;
- была произведена реорганизация предприятия или учреждения либо сменился его владелец (если сотрудник отказался продолжать работать);
- сотрудник заявил о намерении уволиться по причине изменения условий трудового договора;
- работник по состоянию здоровья не может продолжать трудиться на прежнем месте, а переводиться на иную должность отказывается;
- учреждение или предприятие переносится в другую местность, а работник туда переходить не желает;
- дальнейшее исполнение трудового договора невозможно по причине того, что он был заключен с нарушением законодательства;
- наступили обстоятельства, на которые стороны по объективным причинам не могут повлиять.
Во всех остальных случаях увольнение сотрудников незаконно. Что делать, если сократили на работе
Прекращение сотрудничества по инициативе работодателя, а также в связи с наступлением обстоятельств, на которые стороны не в состоянии повлиять, следует рассмотреть более детально.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя
На основании ст. 87 ТК РФ работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой контракт с сотрудником, если:
- организация прекращает существование либо предприниматель сворачивает свою деятельность;
- производится сокращение штата сотрудников;
- уровень квалификации работника не позволяет ему надлежащим образом выполнять трудовые обязанности (это должно подтверждаться результатами аттестации);
- имущество организации перешло в собственность к другому лицу (это касается прекращения трудового договора с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером организации);
- сотрудник, ранее привлекавшийся к дисциплинарной ответственности, более одного раза допустил неисполнение обязанностей, взятых на себя по трудовому договору (в случае отсутствия уважительных причин);
- сотрудник хотя бы раз грубо нарушил трудовую дисциплину (появился на рабочем месте в нетрезвом виде, прогулял работу, допустил по своей вине разглашение секретной информации, совершил на работе хищение или умышленную порчу имущества, грубо нарушил технику безопасности);
- был зафиксирован факт совершения работником неправомерных действий, в результате которых работодатель утратил к нему доверие (это прежде всего касается обслуживания материальных ценностей и работы с денежными средствами);
- педагог или воспитатель допустил совершение аморального проступка;
- руководящий работник организации принял необоснованное решение, вследствие чего ей был нанесен ущерб;
- при заключении трудового договора гражданин представил недействительные документы;
- соответствующее основание включено в текст трудового договора или предусмотрено нормативным актом федерального уровня.
Подробно об увольнении сотрудника по инициативе работодателя
Увольнение сотрудника в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон
Перечень таких обстоятельств приводится в ст. 83 ТК РФ. Согласно ее положениям трудовой договор прекращает свое действие, если:
- сотрудник был призван на военную либо альтернативную гражданскую службу;
- в своей должности был восстановлен другой работник, ранее необоснованно уволенный (если соответствующее решение принято трудовой инспекцией или вынесено судом);
- должностное лицо не было переизбрано на выборную должность;
- сотрудник был осужден по уголовному делу к наказанию, при котором он не может продолжать работать на прежней должности;
- работник полностью потерял трудоспособность;
- установлен факт наступления смерти работника или работодателя, либо они были объявлены в судебном порядке умершими или безвестно отсутствующими (на работодателя это положение распространяется при условии, что он является физическим лицом);
- его исполнения невозможно по причине наступления техногенной катастрофы, стихийного бедствия или иных непреодолимых обстоятельств;
- работник был дисквалифицирован или подвергнут административному наказанию, в связи с чем он не может продолжать исполнять свои обязанности;
- работник был лишен специального права (например, прекратила действие лицензия на оружие);
- сотруднику доступ к государственной тайне больше не предоставляется;
- решение суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника на прежней должности было отменено вышестоящей инстанцией;
- вступили в действия ограничения на ведение определенных видов деятельности, наложенные в соответствии с законодательством РФ.
Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата
Правовые последствия незаконного увольнения
Необоснованно уволенный сотрудник может обжаловать свое увольнение, обратившись в государственную инспекцию труда или подав исковое заявление в суд. В таком случае он будет восстановлен в должности, которую занимал до увольнения.
Работодатель обязан взять сотрудника на прежнее место даже в том случае, если освободившуюся вакансию уже успели занять. В такой ситуации будет уволен занявший ее работник (п. 2 ст. 83 ТК РФ). Однако рабочее место за ним сохранится, если неправомерно уволенный гражданин восстанавливаться в должности не намерен.
Если увольнение признается незаконным, соответствующая запись в трудовой книжке аннулируется. В ситуации, когда уволенный работник не намерен продолжать работать в прежнем месте, запись об основании увольнения по его требованию заменяется на другую. Работодатель обязан по требованию сотрудника вручить ему дубликат трудовой книжки, в котором отсутствует запись о незаконном увольнении. Для этого заинтересованному лицу следует подать соответствующее заявление.
Лицо, увольнение которого было признано незаконным, по его требованию восстанавливается на работе немедленно (ст. 396 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить ему денежную сумму в размере среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Продолжительность такого периода не является юридически значимым параметром. Если за это время оклады были повышены, работодатель при назначении выплат должен учитывать величину этих повышений.
Период, в течение которого незаконно уволенный сотрудник отсутствовал на работе, подлежит включению в трудовой стаж. Также он добавляться в стаж, исходя из которого у работника возникает право на оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Также суд может обязать работодателя компенсировать необоснованно уволенному сотруднику моральный вред. При этом решение выносятся исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела.
Принуждение к увольнению: что делать, если заставляют уволиться
Чем грозит работодателю незаконное увольнение сотрудника
Незаконное увольнение может повлечь для работодателя не только материальную ответственность. В случаях, предусмотренных законом, оно может быть признано административным правонарушением или даже преступлением.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение может наступить:
- за несоблюдение порядка увольнения (включая ситуации, когда работник нарушил трудовую дисциплину по своей вине) – по ст. 5.27 КоАП РФ;
- в случае увольнения сотрудника в связи с участием в забастовке – по ст. 5.34 КоАП РФ;
- за несвоевременное начисление уволенному лицу причитающихся ему выплат – по ст. 5.27 КоАП РФ (если при этом отсутствуют признаки преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ);
- в случае увольнения беременной женщины или матери детей до 3 лет – по ст. 145 УК РФ;
- если незаконно уволен предпенсионер – по ст. 144.1 УК РФ.
Независимое заключение эксперта
Увольнение сотрудника признается законным, если соответствующее основание предусмотрено ТК РФ или условиями трудового договора.
Неправомерно уволенный гражданин на основании решения трудовой инспекции или суда подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности в случае отсутствия у него возражений. Независимо от того, вернется он на прежнюю работу или нет, ему выплачивается компенсация за весь период вынужденного прогула. Запись в трудовой книжке о незаконном увольнении подлежит аннулированию или изменению.
Необоснованное увольнение работника может обернуться для работодателя административным наказанием или привлечением к уголовной ответственности.
