По общему правилу решивший уволиться сотрудник должен в письменной форме предупредить об этом работодателя за 14 дней до прекращения работы в организации. Однако трудовое законодательство в определенных ситуациях допускает возможность увольнения без отработки двух недель. Далее будет рассмотрено, в каких случаях это возможно.
Содержание
Договоренность работника с работодателем о сроке увольнения
Если работодатель не возражает, трудовой договор может быть прекращен уже в день подачи заявления об увольнении. Такая возможность предусмотрена абз.2 ст. 80 ТК РФ.
Чаще всего работодатель соглашается на предлагаемые работником условия увольнения, если у последнего на то имеются уважительные причины. Работодатель вправе разрешить сотруднику уволиться досрочно, но это не является его обязанностью. Поэтому подобный вариант рекомендуется обсудить с ним заранее.
Возможность увольнения в день подачи соответствующего заявления может быть прямо прописана в ранее заключенном сторонами трудовом договоре. В таком случае данное условие подлежит обязательному исполнению работодателем.
В абз.3 этой же правовой нормы говорится, что когда продолжение работы невозможно по объективным причинам, работодатель обязан уволить сотрудника в указанную им дату.
Увольнение по заявлению работника, находящегося в отпуске
Работодатель не вправе уволить сотрудника, ушедшего в отпуск, до даты выхода из него. Однако работник может подавать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Сотрудник вправе обратиться с ним к работодателю непосредственно перед отпуском или уже после его начала. При этом согласовывать ничего не надо. Если предусмотренный законодательством двухнедельный период истекает до дня выхода на работу, трудовую деятельность в организации можно не возобновлять.
Но в случае, когда отпускной период завершился, а с момента подачи заявления на расчет прошло менее 2 недель, оставшиеся дни придется отработать. Исключение составляют ситуации, когда с работодателем была достигнута договоренность об обратном.
Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск
Увольнение по заявлению работника в период временной нетрудоспособности
Работники, ушедшие на больничный, также не могут быть уволены по инициативе работодателя до своего выздоровления. При этом не существует никаких ограничений, препятствующих их уходу с работы по собственному желанию.
В день, на который приходится истечение 14-дневного срока отработки, работодатель полностью рассчитывается с заболевшим гражданином и издает приказ об его увольнении. Если увольняемый не появился в организации и не ознакомился с приказом, работодатель проставляет в нем соответствующую отметку. Бывший работник получит трудовую книжку уже после выздоровления. Также с его согласия она может быть отослана ему по почте.
Все выплаты, причитающиеся увольняемому работнику, должны быть ему перечислены на следующий день с момента предъявления им соответствующего требования. При этом пособие по временной нетрудоспособности будет начислено позже. Оно назначается в течение 10 дней с даты передачи в организацию больничного листа. Выплачивается данное пособие в день, в который сотрудникам выдается зарплата.
Как оплачивается больничный и как его рассчитать
В каких еще случаях возможно увольнение без отработки
ТК РФ предусмотрены и другие ситуации, когда увольняющийся гражданин не должен отрабатывать 14 дней. Так, работодатель обязан уволить обратившегося с соответствующим заявлением сотрудника в указанную им дату, если он:
- заявил о выходе пенсию;
- был зачислен в образовательное учреждение;
- призывается для прохождения военной службы;
- не может продолжать работать по причине того, что его тяжело заболевшему или получившему серьезную травму родственнику требуется особый уход.
Кроме этого, 2 недели можно не отрабатывать, если причиной принятия решения об увольнении послужила безответственность работодателя, допустившего нарушение норм трудового законодательства, а также положений локальных нормативных актов или условий, закрепленных в тексте трудового соглашения (либо условий, прописанных в коллективном договоре).
Правовое положение увольняющегося сотрудника
Теперь рассмотрим, какими правами и обязанностями обладает работник при увольнении без отработки двухнедельного срока.
Прежде всего увольняемый гражданин обязан предъявить работодателю соответствующее заявление. В нем должна быть указана дата, с которой он намерен прекратить работу в организации. Если работодатель это заявление подпишет, вопрос об увольнении можно считать решенным.
Следует иметь в виду, что дата увольнения является рабочим днем (за исключением ситуаций, когда из-за болезни, в связи с нахождением в отпуске или по другим объективным причинам сотрудник не может выйти на работу), если иного не следует из договоренности с работодателем. А вот на следующий день выполнять трудовые обязанности уже не надо.
В день увольнения работник вправе требовать от работодателя:
- вернуть ему трудовую книжку;
- выдать справку о размере среднемесячного дохода и другие необходимые документы;
- получения всех выплат, причитающихся по закону.
В случае, когда увольняющийся гражданин решил отозвать заявление, рабочее место за ним сохраняется, если работодатель не успел пригласить на него другого работника (юридическое значение имеет только предложение, оформленное в письменном виде). При этом обязанность взять на работу нового сотрудника должна быть обусловлена требованиями трудового законодательства.
Если сотрудник, подавший заявление на расчет, по факту продолжает работать и больше не заявляет о своем увольнении, трудовой договор остается в силе.
Независимое заключение эксперта
Работник вправе уволиться в день предъявления работодателю соответствующего заявления, если стороны договорятся об этом.
Кроме этого, законом предусмотрены ситуации, когда по объективным причинам увольняющийся гражданин не должен отрабатывать 14 дней независимо от мнения работодателя: пребывание в отпуске, нахождение на больничном, поступление в ВУЗ и т.д.
Сотруднику, увольняющемуся в день подачи заявления, следует указать в нем именно эту дату.
