Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе

Может ли работодатель уволить работника по своей инициативеУвольнение работника по инициативе работодателя допускается только при наличии оснований, непосредственно предусмотренных ст. 81 ТК РФ. В противном случае увольнение может быть признано необоснованным со всеми вытекающими отсюда последствиями. Теперь рассмотрим все по порядку.

Допускается ли увольнение сотрудника без объяснения причин

Работодатель не обязан в устной форме объяснять увольняемому сотруднику причины расставания с ним. Однако он должен подготовить приказ об увольнении и ознакомить с ним под роспись гражданина, сотрудничество с которым прекращается. В текст приказа в обязательном порядке включается информация об основании увольнения.

Кроме этого, запись о причине расторжения с сотрудником трудового договора подлежит внесению в трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Информация о том, что работник ознакомлен с содержанием соответствующей записи, должна подтверждаться подписью увольняемого в его личной карточке. Также она заверяется подписью представителя работодателя.

Таким образом, прежде чем уволить сотрудника, работодатель обязан в письменной форме ознакомить его с основаниями принятия такого решения.

Увольнение сотрудника по причине совершения им виновных действий

Прежде всего следует разобраться, по какой статье можно уволить сотрудника, нарушающего дисциплину труда и условия трудового договора. Соответствующие основания закреплены в п.п.5-11 ст. 81 ТК РФ. Таковыми являются:

  • прогул;
  • появление на работе в нетрезвом виде, а также нахождение под воздействием наркотических, токсических или иных изменяющих сознание веществ;
  • раскрытие не подлежащей разглашению информации (включая сведения о личных данных остальных сотрудников);
  • присвоение или кража имущества организации либо иного лица, а также его намеренное повреждение (при условии, что дело было рассмотрено в суде, а решение по нему вступило в законную силу);
  • несоблюдение правил охраны труда, если при этом возникла реальная угроза наступления тяжелых последствий;
  • сотрудник, работающий с материальными ценностями и деньгами, допустил совершение неприемлемых действий, вследствие чего к нему было потеряно доверие работодателя;
  • сотрудник, трудовая деятельность которого предполагает выполнение воспитательных функций, совершил аморальный проступок;
  • руководитель, заместитель или главный бухгалтер организации принял необоснованное решение, в результате которого предприятию или учреждению был нанесен имущественный ущерб;
  • предъявление гражданином в процессе трудоустройства поддельных или недействительных документов;
  • неоднократное невыполнение своих обязанностей сотрудником, уже имеющим дисциплинарное взыскание.

По данным основаниям работодатель вправе в одностороннем порядке уволить работника только при наличии его вины. При этом увольнение будет считаться законным, если нарушение трудового договора не обусловлено наличием уважительных причин.

Сотрудничество с работником может быть прекращено и по иным основаниям, если они предусмотрены федеральным законодательством или закреплены в тексте трудового договора.

Возможно, вам будет полезно:                                                                                                            Основания увольнения работника по трудовому кодексу                                                       Как встать на учет на биржу труда

Процедура увольнения работника

Процедура увольнения работника за совершение виновных действий может быть представлена в виде следующей последовательности шагов:

  1. Работодатель оформляет документ, в котором фиксируется факт нарушения. В частности, к числу таких бумаг относятся акты и докладные записки.
  2. Затем назначаются мероприятия, необходимые для уточнения информации о дисциплинарном проступке работника. Последнему предлагается написать объяснительную записку.
  3. Если нарушитель отказывается предоставлять письменные объяснения, составляется свидетельствующий об этом акт.
  4. Администрация организации принимает решение об увольнении сотрудника. Подготавливается соответствующий приказ.
  5. После того, как приказ об увольнении готов, с ним необходимо ознакомить работника в течение 3 рабочих дней и предложить ему расписаться.
  6. Если увольняемый откажется ставить свою подпись, это следует отразить в отдельном акте. В противном случае работник может ссылаться на то, что он был уволен без уведомления работодателем.
  7. В трудовой книжке делается запись об увольнении. Ее формулировка должна быть точно такой же, как в приказе.
  8. Уволенному сотруднику выдается трудовая книжка, вручается справка о размере зарплаты и выплачиваются причитающиеся ему денежные суммы.

Увольнение сотрудника при отсутствии его вины

Работающий по трудовому договору гражданин может быть уволен по решению работодателя и при отсутствии вины. Однако это возможно только случаях, непосредственно предусмотренных трудовым законодательством. Они перечислены в п.п.1-4 ст. 81 ТК РФ:

  • увольнение работников в связи ликвидацией предприятия или учреждения, а также по причине отказа гражданина-работодателя от дальнейшего ведения предпринимательской деятельности;
  • увольнение производится в период сокращения штата работников;
  • выявление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (недостаточный уровень квалификации должен подтверждаться данными, полученными в ходе прохождения аттестации);
  • имущество организации стало принадлежать другому владельцу (по данному основанию могут быть уволены руководитель, замещающие его лица и главный бухгалтер организации).

В таких случаях процедура увольнения зависит от оснований расторжения трудового договора.

Порядок расторжения трудового договора

Если организация прекращает свое существование или производится сокращение штата работников, учитываются положения, предусмотренные ст. 180 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель в письменной форме уведомляет работников об их увольнении за 2 месяца до этого события. При этом подпадающим под сокращение сотрудникам должны предложить другие подходящие дня них вакансии. Увольняемым помимо заработанных средств также выплачивается выходное пособие. Работник может быть уволен и до истечения двухмесячного срока, но в таком случае ему обязаны выплатить дополнительную компенсацию за период времени, оставшийся неотработанным.

Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата читайте → здесь

При увольнении руководящих сотрудников организации в связи со сменой собственника им обязаны выплатить выходное пособие в сумме не менее 3 среднемесячных зарплат (ст. 181 ТК РФ).

Несоответствие работника занимаемой должности может быть установлено только по результатам проведения аттестации. О ее назначении издается соответствующий приказ. Затем формируется аттестационная комиссия. Прежде чем увольнять неподходящего работника, работодатель должен предложить ему другую вакансию, соответствующую его квалификации, если таковая имеется.

В каких случаях увольнение незаконно

Работник не может быть уволен на законных основаниях, если он:

  • находится в отпуске;
  • ушел на больничный;
  • совершил аморальный проступок (в предусмотренных законодательством случаях) или иное недопустимое действие, вследствие которого может быть утрачено доверие работодателя, но с момента обнаружения этих нарушений представителем работодателя прошло более года.

Исключение составляют ситуации, когда организация или индивидуальный предприниматель прекращают свою работу.

Закон также запрещает увольнять лиц, принадлежащих к следующим категориям (их увольнение возможно только в особых случаях):

  • женщины, на воспитании которых находятся дети до 3 лет;
  • одинокие матери и отцы, а также попечители, занимающиеся воспитанием детей до 14 лет (для детей-инвалидов этот период продлевается до достижения ими 18 лет);
  • родитель, являющийся единственным работающим человеком в семье, в которой воспитывается ребенок до 3 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, либо в его семье воспитывается не менее 3 детей младше 14 лет (данное правило также распространяется на усыновителей и опекунов либо попечителей).

Независимое заключение эксперта

Чаще всего по ст. 81 ТК РФ увольняют работников, совершивших виновные действия. Но законом предусмотрены также основания, при наличии которых трудовой договор расторгается и в случае отсутствия вины сотрудника. Увольнение по инициативе работодателя следует считать законным, если соответствующее основание предусмотрено ТК РФ и при этом полностью соблюдена процедура расторжения трудового договора. Не допускается увольнять работника без уведомления его в письменной форме о причинах принятия подобного решения.

Если вы считаете свое увольнение незаконным. Не знаете как правильно поступить и какие действия предпринять. Не стесняйтесь спрашивать, мы работаем для вас круглосуточно и оперативно решаем ваши вопросы.

Заполните сейчас форму заявки ниже или напишите дежурному специалисту на сайте и получите консультацию совершенно бесплатно.

Виталий Сазонов
Виталий Сазонов/ автор статьи
Высшее юридическое образование. Окончил Московский государственный открытый университет. Специализация: гражданско-правовая.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ros-pravo.info
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.