Для достижения желаемых экономических показателей работодатель вправе самостоятельно определять кадровую политику предприятия. Обязанность работодателя при сокращении штата или численности работников – соблюдение гарантий в отношении уволенных сотрудников, предусмотренных трудовым кодексом РФ. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе и кого нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата, рассмотрим в данной статье.
Содержание
Увольнении по сокращению численности или штата сотрудников: основные понятия
Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор на основании сокращение численности или штата компании (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Сокращение численности означает уменьшение числа сотрудников, работающих в одной должности. Например, из 7 менеджеров по рекламе, в компании сокращают 3.
Сокращение штата – это ликвидация и исключение должности из штатного расписания. Например, при сокращении штата убрали должность менеджер по персоналу и уволили сотрудника, занимающего данную должность.
Как правило, работодатель проводит сокращение по следующим причинам:
- экономические:
- сокращение объемов работ;
- увеличение затрат;
- приостановка производственной деятельности;
- структурные:
- реорганизация производства;
- изменение концепции управления;
- технологические:
- внедрение в производство новых технологий;
- замена оборудования.
Кого нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата
Статьей 261 ТК РФ, утвержден перечень лиц, с которыми нельзя расторгнуть трудовой по инициативе работодателя:
- женщины в период беременности;
- женщины с ребенком до трех лет;
- родитель, имеющий официальный статус одиночки;
- родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- родитель, являющийся единственным кормильцем в семье.
Нельзя уволить сотрудника, если работодатель нарушил процедуру увольнения, или работник согласился выполнять другую работу.
Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
Преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях предпочтение отдается (ст. 179 ТК РФ):
- лицам, являющимся единственным кормильцем в семье;
- семейным – с двумя или более иждивенцами;
- сотрудникам, получившим травмы или профессиональное заболевание, в период работы на предприятии;
- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий;
- работники, направленные работодателем на обучение без отрыва от производства.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, имеющие преференции при сокращении.
Можно ли сократить пенсионера
У пенсионеров нет льгот при сокращении. Но они могут иметь преимущественное право на оставление на работе в случаях предусмотренных ст. 179 ТК РФ.
Гарантии и компенсации предоставляемые сотрудникам
Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является сокращение численности и сокращение штата. Данная процедура предполагает выполнение определенных мероприятий и предоставление уволенным работникам гарантий и компенсаций, закрепленных ТК РФ и другими нормативными документами.
Процедура сокращения персонала
Главными претендентами на сокращение являются сотрудники нарушающие трудовую дисциплину, не исполняющие должностные инструкции в полном объеме и имеющие маленький опыт работы в компании.
При проведении процедуры по сокращению численности или штата работодатель обязан:
- подготовить приказ о сокращении штата;
- внести изменения в штатное расписание;
- уведомить работников о предстоящем увольнении под роспись за два месяца;
- получить согласие профсоюза, если работник является его членом;
- информировать службу занятости;
- предложить работнику другую имеющуюся работу;
- расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 Трудового кодекса РФ ;
- рассчитать и выплатить заработную плату, компенсацию и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Уволенному сотруднику выдают на руки:
- трудовую книжку;
- справку о доходах 2 НДФЛ;
- сведения о страховом стаже и отчислениях в Пенсионный фонд.
Уведомить работника о сокращении, работодатель обязан за два месяца до издания приказа о сокращении, письменно и под роспись,
Гарантии при сокращении
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации регламентируется статьей 180 ТК РФ.
Увольняемый работник имеет право:
- на выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- согласиться или отказаться от предложенной вакансии;
- на неиспользованный отпуск или денежную компенсацию за него;
- подать иск в суд, в случае нарушения своих прав.
Денежные выплаты работнику при сокращении
Выплаты, которые может получить сотрудник, уволенный по сокращению численности или штата:
- невыплаченная заработная плата;
- компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- денежные выплаты на период поиска новой работы за второй месяц со дня увольнения, а иногда и третий месяц.
Пример: Сокращение начальника отдела снабжения ООО “Меридиан” в апреле [year] года. Оклад согласно штатного расписания составляет 61 530 рублей. Выплаты, которые получит уволенный сотрудник:
- остаток заработной платы, в размере 24 000 рублей;
- компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска;
- выходное пособие за 24 рабочих дня.
Сотрудник отработал период с апреля прошлого года по март текущего года и получил 738 360 рублей.
Среднедневная зарплата составит: 738 360 : 12 месяцев : 29,3 дня = 2 100 рублей.
Компенсация за 14 дней отпуска: 2 100 х 14 дней = 29 400 рублей.
Выходное пособие: 2 100 х 24 дня = 50 400 рублей.
Сотруднику, уволенному по сокращению необходимо зарегистрироваться в Центре занятости населения не позднее 2-х недель после увольнения.
Если через три месяца после сокращения гражданин не нашел работу, то выплаты производятся территориальным отделением службы занятости:
- 4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
- 8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
- 12 месяц и далее – 45%.
Подробнее о том как встать на учет на биржу труда
Независимое заключение эксперта
Сокращение сотрудников должно проводится в соответствии с действующим законодательством. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении, предложить другую вакантную должность и выплатить положенные сотруднику пособия, компенсацию. Работник может отказаться от предложенных вариантов. Отказ должен быть оформлен письменно.
При сокращении несовершеннолетнего сотрудника необходимо получить согласие государственной инспекции труда.
Важно уволить работника юридически правильно. Это позволит избежать конфликтов с трудовой инспекцией, прокуратурой, с сотрудником.
Не знаете как поступить и какие действия предпринять, обращайтесь к нашим юристам. Они помогут решить в рамках закона все юридические формальности. Заполните сейчас форму заявки ниже или напишите дежурному консультанту на сайте и получите полную консультацию по своему вопросу совершенно бесплатно.
