Одно из часто встречающихся оснований расторжения трудового договора – увольнение по собственному желанию. При увольнении работника по собственному желанию необходимо руководствоваться нормами ТК РФ. Рассмотрим какие положены выплаты работнику при увольнении по собственному желанию, как правильно их рассчитать и выплатить.
Содержание
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Чтобы уволиться по собственному желанию работнику необходимо предупредить работодателя. Для этого нужно написать заявление на увольнение, в котором указать основание и дату увольнения. Указывать причину увольнения не обязательно.
Например: “Прошу уволить меня по собственному желанию 25 июля [year] года”.
Если работник хочет уволиться без отработки, то в заявление указывается причина увольнения и прилагаются подтверждающие документы.
Подробнее о том, как можно уволиться без отработки двух недель
Работник подписывает заявление, ставит дату составления и передает в отдел кадров.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом об увольнении работника знакомят под роспись.
Сроки увольнения по собственному желанию сотрудника
При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения. Срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления работодателю.
Работник может предупредить об увольнении находясь в отпуске или на больничном. Сроки увольнения не изменятся.
Срок отработки может быть сокращен, если достигнуто соглашение между работником и работодателем.
Если работник увольняется в период испытательного срока, он должен предупредить работодателя за три дня.
Срок предупреждения при увольнении руководителя составляет один месяц.
Об основаниях увольнения работника по трудовому кодексу и Как правильно уволить сотрудника
Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), копии документов, связанных с работой и произвести с ним окончательный расчет.
В последний день работы сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, получит невыплаченную заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные трудовым договором (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Заработная плата
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании действующей системы оплаты труда у работодателя. Оплата труда может включать различные доплаты, надбавки, премии, установленные коллективным договором или нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Например:
- Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ).
- Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата неиспользованных дней отпуска
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
Компенсация – это выплата среднего заработка за отпуск, в который не ходил сотрудник. Писать заявление на выплату компенсации за неиспользованные отпуска не нужно. Работодатель обязан сам выплатить компенсацию.
По договоренности работник может взять неиспользованные дни отпуска непосредственно перед увольнением.
При увольнении по собственному желанию выходное пособие или две средние заработные платы на время поиска работы не выплачиваются.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Работник может уволиться по собственному желанию находясь в отпуске или указать в заявлении дату увольнения, которая приходится на период отпуска, а также после отпуска.
В случае, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. Последним днем работы считается день перед началом отпуска. В этот день сотрудник забирает трудовую книжку и получает необходимые выплаты.
Работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудника находящегося в отпуске.
Увольнение работника по собственному желанию во время больничного
Закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию во время больничного. Но увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допустимо (статья 81 ТК РФ)
Трудовую книжку работник может получить в любой день после выздоровления или по почте, предупредив об этом работодателя.
Все необходимые суммы будут выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
После предоставления больничного работодателю, пособие по временной нетрудоспособности будет назначено в течение 10 дней и выплачено в ближайший день выдачи заработной платы на предприятии.
Возможно, Вам будет полезно: Как оплачивается больничный и как его рассчитать
Что делать, если не выплачивают расчет при увольнении
Если работодатель отказался выплачивать или выплатил не полностью причитающиеся суммы при увольнении работника, можно решить вопрос следующим образом:
- письменно обратиться к работодателю с требованием о выплате;
- подать исковое заявление в суд.
Исковое заявление можно подать в городской или районный суд по месту проживания истца или по адресу ответчика. В заявление указывается требование о взыскании зарплаты не выплаченной при увольнении и сделать это нужно в течение одного года с момента, когда она должна была быть перечислена (ст. 392 ТК РФ). Можно потребовать компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Что делать, если Вас принуждают к увольнению, и какая ответственность предусмотрена для работодателя за незаконное увольнение и принуждение к нему.
Ответы юриста на часто задаваемые вопросы
Работал у ИП без оформления. Сейчас увольняюсь. Не хотят выплачивать расчет. Куда обратиться?
Так как вы работали без трудового договора и получали “серую зарплату”, взыскать что-либо через суд вряд ли удастся. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Можно ли по доверенности взыскать невыплаченные суммы при увольнении?
Исковое заявление можете подать дистанционно через ГАС «Правосудие» и оформить доверенность на человека, который будет вашим представителем в суде.
Обязан ли работодатель оплатить больничный при увольнении?
Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если больничный открыт до расторжения трудового договора или в течение 30 календарных дней после (ч.3 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»).
Независимое заключение эксперта
При увольнении по собственному желанию работник получит зарплату, которую заработал но не получил, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или нормативными актами.
В последний рабочий день выдается трудовая книжка и окончательный расчет.
Получить выходное пособие и средний заработок на время поиска работы при увольнении по собственному желанию не получится.
Ситуации могут быть разными. Заручитесь поддержкой профессионалов. Консультация наших экспертов поможет избежать ошибок.
Заполните сейчас форму заявки ниже или напишите дежурному консультанту на сайте и получите полную консультацию по своему вопросу совершенно бесплатно.
