В Российской Федерации материнство охраняется и поощряется государством. Каждая женщина в период беременности, во время родов и после родов получает бесплатную медицинскую помощь. Трудовым кодексом предусмотрены гарантии в связи с беременностью и родами. Какие права имеет беременная женщина на работе и какие пособия она может получить, рассмотрим в данной статье.
Содержание
Особенности регулирования труда беременных женщин
В отношении беременных сотрудниц установлен ряд запретов, которые работодатель обязан соблюдать:
- В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника на соответствие занимаемой должности или поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; (ст.70 ТК РФ).
- Запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
- Не допускается отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ)
- Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 126 ТК РФ).
- Увольнение по инициативе работодателя не допускается.
Увольнение возможно только в связи с ликвидацией организации или закрытия ИП, а также в случае окончания действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Гарантии для беременных женщин
Работодатель обязан снизить нагрузку и обеспечить комфорт на рабочем месте. По просьбе беременной женщины:
- устанавливается неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
- предоставляется работа, исключающая неблагоприятные производственные факторы, с сохранением среднего заработка;
- сохраняется средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования (ст. 254 ТК РФ).
Возможно, Вам будет полезно:
Выплаты и пособия на детей до 3 лет: меры гос.поддержки семьям с детьми
Как получить пособие на детей к школе
Отпуска по беременности и родам
Отпуска по беременности и родам предоставляются на основании заявления и больничного листа из женской консультации.
Больничный лист выдается в 30 недель единовременно. Продолжительность отпуска 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.
В случае многоплодной беременности больничный лист выдается в 28 недель. Продолжительность отпуска составит 84 календарных дня до родов и 110 после родов.
При осложненных родах больничный выдается дополнительно на 16 календарных дней и сотрудник пишет заявление о продлении отпуска по беременности и родам.
При усыновлении, отпуск берут со дня усыновления и длится он до 70 календарных дней со дня рождения ребенка.
Выплата пособия по беременности и родам
Получать пособие по беременности и родам могут только женщины:
- работающие;
- безработные;
- студентки очной формы обучения;
- военнообязанные по контракту;
- усыновившие ребенка.
Пособие выплачивается только за период отпуска по беременности и родам.
Если женщина не берет отпуск, а продолжает работать она будет получать только заработную плату.
В случае, когда женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, она может выбрать только одно из этих пособий.
Пособие по беременности и родам с 2021 года платит ФСС напрямую работнице.
Размер пособия по беременности и родам
Размер пособия зависит от статуса женщины:
- работающие женщины получают 100% среднего заработка;
- студентки – в размере стипендии;
- контрактницы – в размере денежного довольствия;
- безработные или имеющие стаж менее 6 месяцев – не выше МРОТ.
Отпуск по уходу за ребенком – расчет пособия
Согласно статьи 256 ТК РФ женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. Взять отпуск по уходу за ребенком может любой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком.
Период отпуска засчитывается в трудовой стаж и на это время за работником сохраняется место работы.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Отпуск по уходу за ребенком можно оформить до трех лет, а пособие начисляется до достижения ребенком полутора лет. Пособие будет выплачиваться, даже если лицо осуществляющее уход за ребенком работает неполное время или на дому (ТК РФ ст. 256 ч. 3). Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов и с 2021 года выплачивается ФСС непосредственно работнику.
Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
В течение десяти дней после предоставления пакета документов принимается решение о назначении пособия. В этот же срок производится первоначальная выплата и далее с 1-го по 15-е число месяца. Сумма выплаты составляет 40 % от среднего заработка. С 01 января 2021 года минимальный размер 7 082 рубля 85 копеек. Максимальный размер 29 600 рублей 48 копеек.
Ответы юриста на часто задаваемые вопросы
Супруга призвали на военную службу. Я беременна. Какие пособия мне положены?
Единовременное пособие при сроке беременности не менее 180 дней. Пособие выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий.
Получу ли я пособие, если дата отпуска по беременности и родам, приходится после увольнения?
Пособие назначается, если отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения, при соблюдении нескольких условий.
- перевод супруга на работу в другой населенный пункт и ваш переезд к месту жительства мужа;
- заболевание не позволяющее продолжать работу;
- уход за больными членами семьи.
Кто может получать ежемесячное пособие по беременности?
Женщины, вставшие на учет на раннем сроке беременности, если доход на человека в семье не превышает прожиточного минимума в регионе.
На какой период производится выплата?
Ежемесячное пособие выплачивается, с 12 недели беременности и до месяца родов.
Буду ли я получать пособие до трех лет, если средства материнского капитала израсходованы?
Пособие на третьего и четвертого ребенка выплачивается из средств материнского капитала. В вашем случае пособие вы не получите, так как средства потрачены.
Независимое заключение эксперта
Государство оказывает огромную поддержку молодым семьям и семьям с детьми. При постановке на учёт на раннем сроке беременности женщине будет выплачено пособие в размере 675 рублей. С 1 июля беременные женщины, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации могут рассчитывать на ежемесячное пособие в размере 50% прожиточного минимума в регионе.
При рождении ребенка предусмотрена единовременная выплата 18 886,32 руб.
До достижения ребенком 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу, в размере 40% от среднего заработка, но не менее 7082,85 рублей.
Семьям с детьми при среднедушевом доходе менее полуторакратного размера прожиточного минимума, на 1 и 2 ребенка выплачивается пособие в размере прожиточного минимума, установленного в регионе.
Если у вас возникли трудности. Не знаете как правильно поступить и какие действия предпринять. Обратитесь за помощью к нашим юристам.
Заполните сейчас форму заявки ниже или напишите дежурному специалисту на сайте, и получите консультацию совершенно бесплатно.
