Как уволиться с работы по соглашению сторон

Как уволиться с работы по соглашению сторонУвольнение по соглашению сторон – взаимовыгодное основание прекращения трудового договора. Для работодателя, это страховка от жалоб в трудовую инспекцию и судебных исков. Для работника – возможность выбора срока увольнения и получения дополнительных выплат, помимо окончательного расчета. Как уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию, рассмотрим далее.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений, по данному основанию, возможно в любое время в период действия договора (ст.78 ТК РФ). Ключевым моментом является добровольное согласие работника, которое фиксируется в соглашении о расторжении (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Важно учитывать некоторые особенности:

  • предложить увольнение может работодатель и сам работник;
  • документ оформляется письменно;
  • добровольное согласие сторон обязательно;
  • порядок и условия расторжения определяются участниками самостоятельно.

Если соглашение подписано, оспорить его в одностороннем порядке очень сложно.

Сроки увольнения

Стороны сами определяют дату расторжения договора и указывают ее в соглашении.

Уволиться можно в день подписания документа, через неделю или месяц. Это должно быть обоюдное и добровольное решение.

Пример: Работодатель 28 сентября предлагает сотруднику уволиться по соглашению 7 октября. Работник может отказаться, согласиться, предложить свой вариант. Если предлагаемая дата и условия увольнения устраивает вторую сторону, заключается соглашение. Сотрудник отрабатывает оставшиеся дни. В последний рабочий день получает документы и положенные выплаты.

Плюсы  и минусы увольнения по соглашению сторон 

Во время переговоров, каждая сторона защищает свои интересы и стремится достигнуть взаимопонимание и соглашения с другой. 

Почему работодателю удобно увольнять по соглашению сторон

Работодателю выгоднее подписать соглашение с работником, если:

  • уходить сам не хочет, оснований для увольнения по ст. 81 ТК нет, а дальнейшая совместная работа невозможна;
  • не требуется согласования с профсоюзной организацией;
  • больше возможностей избежать конфликта.

Минус – выплата компенсации, в размере и по требованию работника.

Преимущества увольнения для работника

Работник может предлагать свои порядок и условия увольнения в соглашение:

  • уволиться без отработки;
  • без указания причин;
  • находясь на больничном, в отпуске, в декрете;
  • сберечь репутацию, в случае нарушения трудовой дисциплины.

Недостатки:

  • расторгнуть подписанное соглашение можно только по взаимному согласию;
  • сложно оспорить в суде;
  • не всегда предложенная работником компенсация устраивает работодателя.

Все достигнутые договоренности между сторонами, необходимо прописать в соглашении.

Рекомендуем к прочтению:

Основания увольнения работника по трудовому кодексу Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата
Основания увольнения работника по трудовому кодексу Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата

Пошаговый порядок увольнения 

Чтобы заключить соглашение, сторона, инициатор расторжения, должна уведомить другую о своем решении. Рассмотрим, алгоритм действий увольняющегося сотрудника:

Шаг 1. Обсуждение условий 

Предварительно обсудить и согласовать будущий документ с работодателем.

Шаг 2. Подготовка заявления на увольнение

Составить заявление, прописать согласованные положения и отдать на подпись руководителю. Структура документа:

  1. данные работодателя:
  • название организации и адрес;
  • статус и ФИО руководителя;
  1. сведения о работнике:
  • должность и ФИО увольняющегося;
  1. информация о трудовом договоре при поступлении на работу:
  • номер и дата договора;
  1. просьба уволить по соглашению сторон;
  2. дата увольнения;
  3. сумма компенсации (в случае договоренности);
  4. дата составления и подпись.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Как уволиться с работы по соглашению сторон Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Шаг 3. Заключение соглашения 

Стороны договариваются о месте, дате и времени подписания документа.

В соглашении указываются следующие сведения:

  1. наименование и адрес организации;
  2. должность и ФИО руководителя;
  3. должность и ФИО увольняемого;
  4. номер, дата заключения расторгаемого договора;
  5. дата прекращения трудовых отношений;
  6. обязательства участников;
  7. дата составления документа;
  8. подписи.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Как уволиться с работы по соглашению сторон Соглашение о расторжении трудового договора

Шаг 4. Оформление приказа

В последний рабочий день подписывается приказ о расторжении трудового договора работодателем и увольняющимся сотрудником (ст. 84.1 ТК РФ). Применить можно унифицированную форму № Т-8 или образец, разработанный и принятый в организации.

Образец приказа об увольнении по соглашению

Как уволиться с работы по соглашению сторон Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке должна соответствовать записи основания в приказе.

В приказе пишут: «Прекращение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ», 

В трудовой книжке — «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Пример заполнения трудовой книжки

Образец заполнения трудовой книжки

Шаг 6. Выдача документов

В последний рабочий день увольняющийся получает на руки следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • справку формы №182 (в ней указывается зарплата за предыдущие два года);
  • СЗВ-СТАЖ (указывается стаж работы);
  • справку о сумме уплаченных страховых взносах;
  • иные документы по запросу.

Шаг 7. Окончательный расчет

Положенные выплаты работник получает вместе с документами в последний рабочий день:

  • неполученная заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • денежная компенсация за увольнение(если предусмотрена на предприятии).

Компенсация при увольнении 

Размер и срок выплаты компенсации зависит от договоренности сторон и указывается в соглашении о расторжении. Это может быть один и более средних заработков сотрудника. 

Пример:

Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере стольких-то средних месячных заработков (или указывается конкретная сумма) в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. 

Как расторгнуть соглашение об увольнении 

Расторгнуть соглашение можно только по согласию сторон. Если стороны не смогли договориться, то следует обращаться в суд при наличии веских оснований и убедительных доказательств.

Независимое заключение эксперта

Прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, можно, если порядок и условия расторжения устраивают обе стороны. Вы можете предлагать свои условия, договориться о выплате компенсации в разумных пределах, уволиться быстро, сберечь свою репутацию. Но помните, что оспорить его через суд практически невозможно. Внимательно читайте все документы и ставьте свои интересы в приоритет. Если вам понадобится помощь, обращайтесь к нашим специалистам.

Прямо сейчас заполните форму заявки ниже или напишите дежурному специалисту на сайте и получите консультацию совершенно бесплатно. Мы работаем для вас круглосуточно

Юлия Такмакова
Юлия Такмакова/ автор статьи

Высшее юридическое образование. Окончила Оренбургский государственный университет. Специализируется на семейном и наследственном праве.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ros-pravo.info
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.