Увольнение по соглашению сторон – взаимовыгодное основание прекращения трудового договора. Для работодателя, это страховка от жалоб в трудовую инспекцию и судебных исков. Для работника – возможность выбора срока увольнения и получения дополнительных выплат, помимо окончательного расчета. Как уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию, рассмотрим далее.
Содержание
Особенности увольнения по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений, по данному основанию, возможно в любое время в период действия договора (ст.78 ТК РФ). Ключевым моментом является добровольное согласие работника, которое фиксируется в соглашении о расторжении (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Важно учитывать некоторые особенности:
- предложить увольнение может работодатель и сам работник;
- документ оформляется письменно;
- добровольное согласие сторон обязательно;
- порядок и условия расторжения определяются участниками самостоятельно.
Если соглашение подписано, оспорить его в одностороннем порядке очень сложно.
Сроки увольнения
Стороны сами определяют дату расторжения договора и указывают ее в соглашении.
Уволиться можно в день подписания документа, через неделю или месяц. Это должно быть обоюдное и добровольное решение.
Пример: Работодатель 28 сентября предлагает сотруднику уволиться по соглашению 7 октября. Работник может отказаться, согласиться, предложить свой вариант. Если предлагаемая дата и условия увольнения устраивает вторую сторону, заключается соглашение. Сотрудник отрабатывает оставшиеся дни. В последний рабочий день получает документы и положенные выплаты.
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон
Во время переговоров, каждая сторона защищает свои интересы и стремится достигнуть взаимопонимание и соглашения с другой.
Почему работодателю удобно увольнять по соглашению сторон
Работодателю выгоднее подписать соглашение с работником, если:
- уходить сам не хочет, оснований для увольнения по ст. 81 ТК нет, а дальнейшая совместная работа невозможна;
- не требуется согласования с профсоюзной организацией;
- больше возможностей избежать конфликта.
Минус – выплата компенсации, в размере и по требованию работника.
Преимущества увольнения для работника
Работник может предлагать свои порядок и условия увольнения в соглашение:
- уволиться без отработки;
- без указания причин;
- находясь на больничном, в отпуске, в декрете;
- сберечь репутацию, в случае нарушения трудовой дисциплины.
Недостатки:
- расторгнуть подписанное соглашение можно только по взаимному согласию;
- сложно оспорить в суде;
- не всегда предложенная работником компенсация устраивает работодателя.
Все достигнутые договоренности между сторонами, необходимо прописать в соглашении.
Рекомендуем к прочтению:
 |
 |
 |
| Основания увольнения работника по трудовому кодексу | Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе | Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата |
Пошаговый порядок увольнения
Чтобы заключить соглашение, сторона, инициатор расторжения, должна уведомить другую о своем решении. Рассмотрим, алгоритм действий увольняющегося сотрудника:
Шаг 1. Обсуждение условий
Предварительно обсудить и согласовать будущий документ с работодателем.
Шаг 2. Подготовка заявления на увольнение
Составить заявление, прописать согласованные положения и отдать на подпись руководителю. Структура документа:
- данные работодателя:
- название организации и адрес;
- статус и ФИО руководителя;
- сведения о работнике:
- должность и ФИО увольняющегося;
- информация о трудовом договоре при поступлении на работу:
- номер и дата договора;
- просьба уволить по соглашению сторон;
- дата увольнения;
- сумма компенсации (в случае договоренности);
- дата составления и подпись.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
 |
Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон |
Шаг 3. Заключение соглашения
Стороны договариваются о месте, дате и времени подписания документа.
В соглашении указываются следующие сведения:
- наименование и адрес организации;
- должность и ФИО руководителя;
- должность и ФИО увольняемого;
- номер, дата заключения расторгаемого договора;
- дата прекращения трудовых отношений;
- обязательства участников;
- дата составления документа;
- подписи.
Соглашение составляется в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны.
Образец соглашения о расторжении трудового договора
|
Соглашение о расторжении трудового договора |
Шаг 4. Оформление приказа
В последний рабочий день подписывается приказ о расторжении трудового договора работодателем и увольняющимся сотрудником (ст. 84.1 ТК РФ). Применить можно унифицированную форму № Т-8 или образец, разработанный и принятый в организации.
Образец приказа об увольнении по соглашению
|
Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон |
Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовой книжке должна соответствовать записи основания в приказе.
В приказе пишут: «Прекращение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ»,
В трудовой книжке — «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Пример заполнения трудовой книжки
Шаг 6. Выдача документов
В последний рабочий день увольняющийся получает на руки следующие документы:
- трудовую книжку;
- справку формы №182 (в ней указывается зарплата за предыдущие два года);
- СЗВ-СТАЖ (указывается стаж работы);
- справку о сумме уплаченных страховых взносах;
- иные документы по запросу.
Шаг 7. Окончательный расчет
Положенные выплаты работник получает вместе с документами в последний рабочий день:
- неполученная заработная плата;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- денежная компенсация за увольнение(если предусмотрена на предприятии).
Компенсация при увольнении
Размер и срок выплаты компенсации зависит от договоренности сторон и указывается в соглашении о расторжении. Это может быть один и более средних заработков сотрудника.
Пример:
Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере стольких-то средних месячных заработков (или указывается конкретная сумма) в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника.
Как расторгнуть соглашение об увольнении
Расторгнуть соглашение можно только по согласию сторон. Если стороны не смогли договориться, то следует обращаться в суд при наличии веских оснований и убедительных доказательств.
Независимое заключение эксперта
Прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, можно, если порядок и условия расторжения устраивают обе стороны. Вы можете предлагать свои условия, договориться о выплате компенсации в разумных пределах, уволиться быстро, сберечь свою репутацию. Но помните, что оспорить его через суд практически невозможно. Внимательно читайте все документы и ставьте свои интересы в приоритет. Если вам понадобится помощь, обращайтесь к нашим специалистам.
Прямо сейчас заполните форму заявки ниже или напишите дежурному специалисту на сайте и получите консультацию совершенно бесплатно. Мы работаем для вас круглосуточно
