Для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей необходимо приложить умственные или физические усилия. Это не только труд направленный на создание благ, но и отношения между работником и работодателем. Гарантом добропорядочности, защищенности интересов сторон является трудовой договор. В статье расскажем, зачем нужен трудовой договор и об особенностях его оформления.
Содержание
Что такое трудовой договор и зачем он нужен
Трудовой договор — документ, регулирующий трудовые отношения сторон, отражающий их права и обязанности (Статья 56 ТК РФ).
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель:
- предоставляет работу согласно трудовому договору;
- обеспечивает безопасность и условия труда;
- вовремя и полностью выплачивает заработную плату;
- осуществляет обязательное социальное страхование работников;
- иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Статьей 21 ТК РФ закреплены права и обязанности работника. Работник обязан:
- исполнять возложенные на него трудовые обязанности,
- не нарушать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя.
Работодателем может быть физическое лицо, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а работником только физическое лицо.
Виды трудовых договоров
От условий найма и задач, которые должен выполнить человек, зависит какой договор необходимо с ним оформить. Когда привлекается специалист для выполнения разовой работы – заключается гражданско-правовой договор, в котором наниматель выступаем заказчиком.
Если гражданин устраивается на постоянную работу и выполняет ее согласно должностной инструкции. А работодатель создает условия для работы и оплачивает не только заработную плату, но и предоставляет социальные гарантии – оформляются данные отношения трудовым договором.
Трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.
Срочный трудовой договор.
Максимальная длительность срочного договора 5 лет. Срочный трудовой договор заключается:
- на период исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- на время выполнения временных работ (до двух месяцев);
- для выполнения сезонных работ;
- при прохождении альтернативной гражданской службы.
Примеры:
Специалист по начислению заработной платы Климова Н.А. ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Для исполнения обязанностей отсутствующего работника приняли Дымову Е.Л. на срок до возвращения Климовой Н.А.
Машинист асфальтоукладчика устраивается на проект по ремонту и реконструкции городских дорог. Работы должны быть завершены за 18 месяцев. Договор будет действовать столько же. Если работы не были завершены в срок, договор могут продлить по соглашению сторон.
Работодатели предпочитают срочные договоры. Проще расстаться с сотрудником и никаких компенсаций выплачивать не нужно.
Бессрочный трудовой договор.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Бессрочный договор надежнее защищает интересы работников, поэтому ему отдается предпочтение.
Рекомендуем к прочтению:
Как уволиться с работы по соглашению сторон | Увольнение работника по собственному желанию ТК РФ | Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе |
Форма и содержание трудового договора
Статья 67 ТК РФ определяет порядок заключения трудового договора – письменная форма, в двух экземплярах, подписанный сторонами. Работник на экземпляре работодателя подтверждает получение документа.
Обязательные сведения и условия
Трудовой договор состоит из трех частей – вводной (“шапка”), основной и заключения.
В преамбуле пишут:
- дату и место подписания договора;
- ФИО работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность сторон;
- документ о наличии полномочий представителя по заключению договора от лица организации.
В основной части перечисляются обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Обязательными являются следующие условия:
- Место работы – наименование работодателя, его организационно-правовая форма и место нахождения (место государственной регистрации на территории РФ).
- Трудовая функция – должность согласно штатного расписания, с указанием квалификации и вида поручаемой работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
- Дата начала работы.
- Условия оплаты труда – размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Обязательно указывают конкретную дату выплаты аванса и зарплаты.
- Режим рабочего времени и времени отдыха.
- Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Условия труда на рабочем месте.
- Условие об обязательном социальном страховании работника.
Отсутствия в трудовом договоре каких-либо обязательных сведений расценивается как ненадлежащее оформление договора. За это предусмотрена административная ответственность.
Недостающие сведения можно внести непосредственно в текст документа, а недостающие условия оформить дополнительным соглашением сторон.
Дополнительные условия
Стороны вправе включать в договор любые условия по своему усмотрению. Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника и противоречить действующим законам, к примеру:
- информация об испытательном сроке;
- о неразглашении конфиденциальной информации;
- об обязанности отработки после обучения, если обучение оплачивалось работодателем;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
Шаблоны трудового договора:
Трудовой договор ООО с работником |
Трудовой договор ИП с работником |
Какие условия нельзя включать в договор
Условия ухудшающие положение работника и противоречащие законодательству нельзя включать в трудовой договор:
- продолжительность отпуска менее 28 календарных дней;
- размер зарплаты ниже МРОТ;
- устанавливать обязанности после окончания договора;
- объединять в одном договоре основную работу и работу по внутреннему совместительству.
Если такие условия будут включены, они не будут иметь юридической силы.
Как оформить трудовой договор
Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, но договор не был оформлен, он все равно считается заключенным.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Для оформления трудового договора понадобятся следующие документы:
- Документ, удостоверяющий личность.
- Трудовая книжка.
- ИНН гражданина.
- СНИЛС.
- Документы воинского учета.
- Диплом об образовании.
В зависимости от места работы, должности возможно потребуется предъявить дополнительные документы:
- Справку о наличии (отсутствии) судимости.
- Справку о подтверждении или отсутствии административного наказания за употребление наркотических и психотропных веществ без назначения врача.
- Декларацию о доходах.
Работодатель не имеет права требовать с работника дополнительные документы, не предусмотренные законом.
Как расторгнуть трудовой договор
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ);
- по инициативе работника (по собственному желанию) (статья 80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя (статья 71 и статья 81 ТК РФ);
- перевод на другое место;
- изменение условий труда;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
- ошибка при заключении договора (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Независимое заключение эксперта
При устройстве на работу обязательно письменно оформляйте свои взаимоотношения с работодателем. В соглашении должны быть прописаны права, обязанности и ответственность сторон, место работы, условия труда и отдыха, размер зарплаты, срок действия договора, основания расторжения.
Грамотно составленный договор защитит работника от неправомерных действий работодателя, а компанию обезопасит от претензий инспекторов труда, а также разногласий и необоснованных притязаний сотрудников.
Если у Вас остались вопросы – звоните по указанным телефонам. Заполняйте форму обратной связи или напишите дежурному специалисту на сайте. Получите консультацию по составлению или проверке трудового договора совершенно бесплатно. Мы работаем для Вас круглосуточно!