Как оплачивается больничный и как его рассчитать

Как оплачивается больничный и как его рассчитатьВсе хотят быть здоровыми, счастливыми, заниматься любимым делом. Но жизнь вносит свои коррективы и государство защищает своих граждан на случай временной нетрудоспособности. Кому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, как рассчитывается и оплачивается больничный лист, рассмотрим в данной статье.

Правовое регулирование

Правовое регулирование на случай временной нетрудоспособности осуществляется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н.

Основные случаи обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях:

  1. заболевание или травма;
  2. уход за больным членом семьи;
  3. карантин:
  • работающего лица;
  • ребенка до 7 лет;
  • члена семьи, признанного недееспособным;
  1. протезирование по мед. показаниям в стационарном спец. учреждении;
  2. санаторно-курортное лечение;
  3. заболевание или травма, полученные в течение 30 календарных дней после увольнения либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Возможно, Вам будет полезно: Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе

Новые правила расчета больничного листа

С 2021 году введен новый порядок работы с внебюджетным фондом социального страхования. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

  1. за счет средств страхователя:
  • только при заболевании или травме сотрудника за первые три дня;
  • пособие на погребение;
  • 4 дополнительных выходных дня для ухода за детьми-инвалидами.
  1. за счет средств бюджета ФСС:
  • с четвертого дня за основной период нетрудоспособности при болезни или травме;
  • с первого дня – несчастный случай на работе или профзаболевание, декретный отпуск, уход за больным членом семьи и т.д.. (все случаи, кроме заболевания и травмы).

Какой срок оплаты больничного листа

Срок оплаты больничного листа зависит от вида назначенного пособия и даты представления работодателем пакета документов в ФСС.

Разовые выплаты:

  • в течении 10 календарных дней, после получения полного пакета документов от работодателя.

Регулярные выплаты (пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет):

  • первая выплата – в течении 10 календарных дней, после получения полного пакета документов от работодателя;
  • в дальнейшем – ежемесячные выплаты с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем начисления.

Важно! Если работодатель сдал неполный пакет документов или допустил ошибку в расчетах, то срок откладывается.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

С увеличением минимального размера оплаты труда, сумма больничного пособия увеличивается. МРОТ с 01.01.2021 года установлен в размере 12 792 рубля в месяц. 

Средний дневной заработок для расчета пособий составит: 

12 792 руб. * 24 мес. / 730 дней = 420 рублей 56 копеек

Важно! Если в регионе к заработной плате установлен повышающий коэффициент, то в расчет берется МРОТ с учетом повышающего коэффициента.

Максимальный размер выплат по нетрудоспособности

Максимальный размер выплат 2021 года рассчитывается по следующему правилу:

  1. Определение предельной базы для расчета пособия в 2021 году:

1 777 000 рублей (865 000 лимит в 2019 года + 912 000 лимит в 2020 году).

  1. Календарные дни расчетного периода:

730 дней (365 +365).

  1. Максимальный размер среднего дневного заработка:

1 777 000 рублей / 730 дней = 2 434,25 рубля в день.

Важно! Максимальное значение применительно на территории всей России, и не подлежит пересчету.

Как оплатить больничный лист – пошаговая инструкция

Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Продлить его может только врачебная комиссия. Больничный оплачивается за весь период болезни. Рассмотрим последовательность расчета больничного листа:

  1. Определяем расчетный период – это два предыдущих года.
  2. Суммируем все виды дохода, с которых начислялись и уплачивались страховые взносы. Пособия по болезни, отпуск и оплата по среднему в расчет не включаются (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
  3. Считаем фактически отработанные дни. Если не было дней нетрудоспособности, в расчет берется 730 дней за два года.
  4. Рассчитываем средний дневной заработок:
  • 12 792 руб. * 24 мес. / 730 дней = 420 рублей 56 копеек
  • Если сумма среднего заработка в день меньше минимума, то в расчет берем минимальное значение пособия.
  • Максимальный размер ограничен  суммой в 2 434,25 рубля. Если средний заработок превышает ограничение, в расчет берем допустимый максимум.
  1. Вычисляем размер пособия по формуле:
  • Средний дневной заработок за два года * Стажевой коэффициент * Количество дней нетрудоспособности

Стажевой коэффициент зависит от  страхового стажа работника. Больничный лист оплачивается в размере:

  • 100% заработка при стаже 8 лет и более;
  • 80% заработка при стаже 5-8 лет;
  • 60% заработка при стаже менее 5 лет;
  • не более МРОТ при стаже менее 6 месяцев.

Стаж подтверждается сведениями, указанными в трудовой книжке.

Пример расчета

Газукина В.И. была на больничном с 7 июня по 18 июня. Страховой стаж 7 лет 3 месяца (80% заработка). За период работы в организации нарушений трудовой дисциплины не было. В трудовом договоре дополнительных условий для исчисления пособия нет.

Заработок: 

за 2019 год 485 000 рублей;

за 2020 год 570 000 рублей.

Продолжительность болезни 12 календарных дней.

Средний дневной заработок:

(485 000 + 570 000) : 730 дней * 80 % = 1 156, 17 рублей.

Минимальный размер выплат – 420,56 рублей.

Максимальный – 2 434,25 рублей.

В расчет берем 1 156,17 рублей.

Работодатель обязан выплатить:

1 156,17 * 3 дня = 3 468,51 рублей

Сумма за счет ФСС:

1 156,17 * 9 дней =10 405,53 рубля

Итого размер пособия: 

3 468,51 + 10 405,53 = 13 874,04 рубля 

В случае нарушения режима лечения без уважительных причин, получения травмы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения больничный могут снизить до минимального размера.

Начисление и оплата больничного листа: особенности

Выплаты по больничному листу облагаются НДФЛ, кроме пособия по беременности и родам. Уплачивать страховые взносы с больничного не нужно.

Выходные или праздничные дни

Рабочие, выходные, праздничные дни, указанные в больничном листе оплачиваются.

Заболевание  во время отпуска

Если заболели во время отпуска:

  • можно продлить отпуск на количество дней проведенных на больничном;
  • перенести отпуск (отпускные будут пересчитаны).

Больничный по уходу за ребенком

Оформить больничный по уходу за ребенком может любой член семьи, указав степень родства. Больничный оплачивается на общих основаниях, но количество оплачиваемых дней в календарном году зависит от возраста ребенка:

  1. до 7 лет – 60 дней, 90 дней, если заболевание включено в специальный перечень;
  2. 7 лет – 15 лет – 45 дней в течение года, не более 15 дней по каждому случаю болезни;
  3. 15 лет – 18 лет – 30 дней в течение года, не более 7 дней по каждому случаю болезни;
  4. до 18 лет:
  • 120 дней для ухода за ребенком-инвалидом;
  • без ограничений для ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком;
  • без ограничений для ухода за ребенком с поствакцинальным осложнением и злокачественными новообразованиями

Уход за больным родственником

При уходе за взрослым членом семьи оплачивается 30 дней в течение года, но не больше 7 дней по каждому случаю.

Оплата больничного листа совместителю

Совместителю оплата больничного листа производится на каждом месте работы. Больничный предъявляют каждому работодателю. В случае оформления электронного больничного, его номер нужно сообщить всем работодателям.

Оплата больничного листа после увольнения работника

В случае, когда сотрудник после увольнения не нашел работу и заболел в течение 30 дней после увольнения, ему оплатят 60% заработка независимо от срока страхового стажа. 

Основания увольнения работника по трудовому кодексу                                                       Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата

Ответы юриста на часто задаваемые вопросы

Был на больничном. Принес больничный лист в организацию и выяснилось, что врач при оформлении больничного допустила ошибку. Что мне делать?

Если в листке нетрудоспособности допущена ошибка он считается испорченным. В вашем случае медицинская организация должна выдать дубликат (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, п. 56).

Получила больничный лист на руки, сложила его несколько раз и убрала в сумку. Сейчас переживаю – возьмут ли его в оплату?

Не переживайте. ФСС принимает согнутые пополам бланки. Основные требования: лист нетрудоспособности должен быть заполнен правильно и без ошибок. 

Работала у индивидуального предпринимателя. Выплачивают ли декретные частные предприниматели?

Если вы работали у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, оформление пособия по беременности и родам не отличается от ситуации остальных работающих граждан. Ваш работодатель в течении 10 календарных дней со дня обращения назначает пособие и выплачивает в ближайший день выплаты заработной платы. Обратиться за пособием нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.  

Состою на учете на Бирже труда. Получу ли я пособие по  беременности и родам?

Только работающим женщинам выплачивается пособие по беременности и родам. Вы состоите на учете в органах службы занятости населения, поэтому права на пособие по беременности и родам не имеете.

Всем ли гражданам оплачивают больничный?

Больничные листы оплачиваются гражданам, которые застрахованы в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это те граждане, которые работают по трудовому договору. 

Если человек трудится по договору о выполнении работ, оказании услуг и т. п., рассчитывать на оплату больничного не может, так как не является застрахованным.

Индивидуальные предприниматели могут получать пособие по болезни, когда состоят на учете в Фонде социального страхования и платят за себя страховые взносы.

Независимое заключение эксперта

Если сотрудник находился на больничном, то для оформления и начисления пособия необходимо больничный лист или номер электронного больничного предоставить работодателю. 

Сумма пособия зависит от страхового стажа и заработка за два предшествующих года. Если трудовой стаж менее полугода, больничный рассчитывается по МРОТ. Больничный оплачивается за весь период болезни и выплачивается с зарплатой или авансом.

Не знаете как правильно поступить и какие действия предпринять. Не стесняйтесь спрашивать, мы работаем для вас круглосуточно и оперативно решаем ваши вопросы.

Заполните сейчас форму заявки ниже или напишите дежурному специалисту на сайте и получите консультацию совершенно бесплатно.

Юлия Такмакова
Юлия Такмакова/ автор статьи
Высшее юридическое образование. Окончила Оренбургский государственный университет. Специализируется на семейном и наследственном праве.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ros-pravo.info
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.