Если вас уведомили о увольнении с работы по сокращению штата, не паникуйте. Во первых еще не факт, что оно состоится. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. Статьей 180 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации. В данной статье рассмотрим особенности увольнения с работы по сокращению штата.
Содержание
Чем сокращение отличается от увольнения
При обычном увольнении, на место уволенного сотрудника принимают другого. При сокращении возможно:
- сокращение численности по конкретной должности, сама должность не исключается из штатного расписания;
- сокращение штата – увольнение специалиста и упразднение должности.
Работодатель обязан учитывать все права работника и соблюсти необходимые правила при сокращении сотрудника, предусмотренные ТК РФ.
Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе
Основания увольнения работника по трудовому кодексу
Какие права имеет работник при сокращении
Права и гарантии сокращаемым сотрудникам предусмотрены Трудовым кодексом РФ:
- право быть предупрежденным об увольнении работодателем персонально заблаговременно согласно ч.2 ст.180 ТК РФ, ч.2 ст.292 ТК РФ, ч.2 статьи 296 ТК РФ;
- право согласиться или отказаться на предложенную вакантную должность на основании ч.3 статьи 81 ТК РФ, ч. 1 статьи 180 ТК РФ;
- право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников указанных в статье 179 ТК РФ;
- право согласиться на досрочное расторжение договора с получением дополнительной компенсации часть 3 статьи 180 ТК РФ;
- право на получение выходного пособия ч. 1 и 2 статьи 178 ТК РФ Статья 318 ТК РФ;
- право на ограничение удержаний из заработной платы ст. 137 ТК РФ;
- право на компенсацию за полный отпуск при стаже не менее 11 месяцев;
- гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора предусмотрены ч. 1 и 4 статьи 261 ТК РФ;
- гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери ст. 264 ТК РФ.
Работодателем могут быть предусмотрены дополнительные гарантии сотруднику уволенному по сокращению численности или штата.
Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата
Обязанности работодателя при сокращении сотрудника
При сокращении численности или штата, руководитель предприятия оформляет приказ, с указанием причины такого решения и даты намеченного сокращения. Утверждается новое штатное расписание. Работодатель обязан предупредить сотрудников о грядущих изменениях.
Уведомление работника о предстоящем сокращении
Работники о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата предупреждаются персонально и под роспись:
- постоянные сотрудники, совместители и работники находящиеся на испытательном сроке получают уведомление за два месяца до увольнения (часть 2 ст. 180 ТК РФ);
- сезонные работники не менее чем за семь дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
- работники с договором до 2-х месяцев предупреждаются за три календарных дня до увольнения (статья 292 ТК РФ).
Уведомление работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей (образец)
 |
Уведомление о сокращении штата |
С письменного согласия сотрудника трудовой договор может быть расторгнут досрочно с получением компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
В случае отказа сотрудника подписывать уведомление, приглашаются два свидетеля и составляется акт, который будет подтверждением факта уведомления.
|
Акт об отказе от подписания документа (образец) |
Предложение вакантной должности при сокращении
Предложить вакантную должность работодатель может в уведомлении о сокращении. Это может быть:
- нижестоящая должность;
- нижеоплачиваемая работа;
- должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Вакансии предлагаются до последнего дня работы. Работник сам решает согласиться на предложенный вариант или отказаться. В случае согласия он переводится на другую должность.
При отказе, в последний рабочий день оформляется приказ о расторжении трудового договора. В приказе указывается причина увольнения: “Сокращение численности (штата) работников организации“. Работник знакомится с приказом и ставит подпись.
Примерная форма приказа о прекращении (расторжении) трудового договора
|
Приказ о прекращении трудового договора |
Выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя
Увольняемый сотрудник в последний рабочий день получит следующие выплаты:
- зарплату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие.
Пример:
Сокращение в ООО “Секретория” менеджера по работе с клиентами в июне 2021 года. Оклад согласно штатного расписания составляет 36 625 рублей. Выплаты, которые получит уволенный сотрудник:
- остаток заработной платы, в размере 14 000 рублей;
- компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска;
- выходное пособие за 24 рабочих дня.
Сотрудник отработал период с июня прошлого года по май текущего года и получил 435 500 рублей.
Среднедневная зарплата составит: 435 500 : 12 месяцев : 29,3 дня = 1 250 рублей.
Компенсация за 10 дней отпуска: 1 250 х 10 дней = 12 500 рублей.
Выходное пособие: 1 250 х 24 дня = 30 000 рублей.
Всего: 14 000 + 12 500 + 30 000 = 56 500 рублей.
В течении двух месяцев за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
Документы выдаваемые работнику при увольнении
По письменному заявлению работника работодатель обязан, не позднее трех рабочих дней, выдать документы и справки, связанные с работой:
- приказ о приеме на работу;
- приказ о переводе на другую работу;
- приказ об увольнении;
- выписка из трудовой книжки;
- справка 2 НДФЛ;
- справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах за последние три года.
Копии документов должны быть заверенные надлежащим образом.
Центр занятости населения (Биржа труда)
Государственные учреждения службы занятости населения оказывают содействие гражданам в поиске подходящей работы. Услуги предоставляются бесплатно. После получения окончательного расчета и документов необходимо встать на учет в центр занятости.
Подробно о том: Как встать на учет на биржу труда
Независимое заключение эксперта
Если вы попали под сокращение, убедитесь, что у работодателя к вам нет претензий. Получите все необходимые документы и выплаты. В течение 14 дней после увольнения встаньте на учет в центр занятости населения.
В отделениях службы занятости населения осуществляется помощь в поисках работы, поддержка в виде выплат пособий по безработице, предоставляются возможности получения дополнительного образования и профессиональной переподготовки. Центр занятости выступает гарантом государственной поддержки и социальной адаптации граждан без работы.
Выполняйте правила центра занятости и не забывайте о самостоятельном поиске работы.
Не знаете как правильно поступить и какие действия предпринять. Не стесняйтесь спрашивать, мы работаем для вас круглосуточно и оперативно решаем ваши вопросы.
Заполните сейчас форму заявки ниже или напишите дежурному специалисту на сайте и получите консультацию совершенно бесплатно.
